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Application de la stratégie SOBANE aux travailleurs médico-sociaux
Toepassing van de SOBANE-strategie op medisch-sociale werkers

Application de la stratégie SOBANE aux travailleurs médico-sociaux — Français
Toepassing van de SOBANE-strategie op medisch-sociale werkers — Nederlands

La stratégie SOBANE en matière de gestion des risques professionnels (participation active des travailleurs : problèmes et solutions) est la méthode qui a été utilisée pour effectuer cette étude.
De SOBANE-strategie inzake het beheer van beroepsrisico’s (actieve participatie van de werknemers: problemen en oplossingen) was de methode die gebruikt werd om deze studie te verrichten.

Pour examiner la situation de travail des travailleurs médico-sociaux, on a commencé avec le premier niveau de la stratégie SOBANE : le niveau de détection.
Om de arbeidssituatie van de medisch-sociaal werkers te onderzoeken is men gestart met het eerste niveau van de SOBANE-strategie: het opsporingsniveau.

La stratégie SOBANE est conçue pour les entreprises de taille moyenne et s’articule autour de la participation des travailleurs.
SOBANE is een strategie ontworpen voor middelgrote ondernemingen die steunt op de deelneming van de werknemers.

rassembler des informations et formuler des solutions en collaboration avec les travailleurs des différents ateliers ; inspiration du dépistage de la stratégie SOBANE.
het verzamelen van informatie en het formuleren van oplossingen in samenwerking met de verschillende werknemers van de diverse ateliers; inspiratie werd gehaald uit de opsporingsmethode van de SOBANE-strategie

Selon l’OMS, huit domaines d’action ont été recensés à cet égard: sensibilisation accrue de l’employeur aux problèmes de santé mentale; identification de buts communs et d’aspects positifs du travail; équilibrage entre la demande d’emploi et les compétences professionnelles; formation aux aptitudes sociales; développement du climat psychosocial du lieu de travail; conseils dispensés aux travailleurs; amélioration de la capacité de travail et stratégies de réadaptation précoce, amélioration des opportunités d’emploi.
According to the WHO, eight domains have been identified in which this type of action can be taken, i.e. making employers more aware of mental health issues, identifying the common goals and positive aspects of the job, creating a balance between job demand and professional competence, training social competence, improving the psychosocial climate in the work place, giving advice to employees, improving the ability to work as well as strategies for early rehabilitation, improving work opportunities.