Traduction de «travail doit cependant avoir » (Français → Néerlandais) :

Cet examen médical par le conseiller en prévention-médecin du travail doit cependant avoir lieu le plus rapidement possible.
Dat medisch onderzoek door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer moet echter zo vlug mogelijk worden uitgevoerd.

Lorsqu'un assuré se présente sur le marché du travail, il doit avoir eu une capacité de gain de plus d'un tiers afin de pouvoir être considéré ultérieurement en incapacité de travail au sens de l'article 100, § 1er, de la loi coordonnée du 14 juillet 1994.
Wanneer een verzekerde op de arbeidsmarkt toetreedt, moet hij een verdienvermogen hebben gehad van meer dan een derde om later als arbeidsongeschikt in de zin van artikel 100, § 1, van de gecoördineerde wet van 14 juli 1994 beschouwd te kunnen worden.

Lorsqu'un assuré entre sur le marché du travail, il doit avoir eu une capacité de gain de plus d'un tiers afin de pouvoir être considéré plus tard comme incapable de travailler au sens de l'article 100, § 1er, de la loi coordonnée du 14 juillet 1994.
Wanneer een verzekerde op de arbeidsmarkt toetreedt, moet hij een verdienvermogen hebben gehad van meer dan een derde om later als arbeidsongeschikt in de zin van artikel 100, § 1, van de gecoördineerde wet van 14 juli 1994 beschouwd te kunnen worden.

Le titulaire en incapacité de travail doit cependant toujours remplir la condition de se trouver encore dans la même situation.
Voorwaarde blijft wel dat de arbeidsongeschikte gerechtigde zich nog altijd in dezelfde situatie bevindt.

Cependant, la concertation sociale doit placer de nouveaux accents et développer de nouveaux thèmes : la qualité du travail, les relations de travail, le bien-être dans le travail en équipes, le rapport travail/famille, etc.
Maar het sociaal overleg moet nieuwe accenten leggen en nieuwe thema’s aankaarten: kwaliteit van de arbeid, arbeidsverhoudingen, welzijn in ploegenarbeid, verhouding arbeid/gezin, enzovoort.

Pour cela, il doit avoir travaillé de manière ininterrompue pendant au moins 6 mois en tant qu'agent statutaire et il doit avoir obtenu la qualité de titulaire, au sens de l'article 86, §1er, a) (travailleur) ou c) (chômeur contrôlé), de la loi SSI, dans les 30 jours qui suivent sa démission volontaire.
De voorwaarden daartoe zijn wel dat hij minstens 6 maanden ononderbroken tewerkgesteld is geweest als statutaire ambtenaar en dat de betrokkene binnen de 30 dagen na zijn vrijwillig ontslag, de hoedanigheid van gerechtigde heeft verkregen in de zin van artikel 86, § 1, a) (werknemer) of c) (gecontroleerd werkloze) van de GVU-wet.

Pour cela, il doit avoir travaillé de manière ininterrompue pendant au moins 6 mois en tant qu’agent statutaire et il doit avoir obtenu la qualité de titulaire, au sens de l’article 86, §1er, a) (travailleur) ou c) (chômeur contrôlé), de la loi SSI, dans les 30 jours qui suivent sa démission volontaire.
De voorwaarden daartoe zijn wel dat hij minstens 6 maanden ononderbroken tewerkgesteld is geweest als statutaire ambtenaar en dat de betrokkene binnen de 30 dagen na zijn vrijwillig ontslag, de hoedanigheid van gerechtigde heeft verkregen in de zin van artikel 86, §1, a) (werknemer) of c) (gecontroleerd werkloze) van de GVUwet.

Un conseil provincial transmet au Conseil national, les questions d'un médecin du travail concernant l'attitude que doit avoir le médecin du travail confronté aux problèmes de l'alcoolisme sur les lieux de travail.
Een aantal vragen van een arbeidsgeneesheer m.b.t. de houding die een arbeidsgeneesheer moet aannemen in geval van alcoholisme op het werk worden door een provinciale raad aan de Nationale Raad overgemaakt.

Son utilisation ne doit cependant pas avoir comme conséquence qu’un traitement à la warfarine doit être refusé à certains patients, mais que, dans certains groupes à risque, un contrôle plus strict et une observation sont indiqués.
De consequentie van het gebruik ervan mag echter niet inhouden dat aan bepaalde patiënten een warfarinebehandeling moet worden ontzegd, maar dat bij bepaalde risico groepen een striktere controle en observatie aangewezen is.

La Cour doit cependant encore examiner si l’obligation de remboursement des sommes indument payées (art. 164, al. 2) n’est pas disproportionnée lorsqu’elle est appliquée à un dispensateur de soins exerçant sa profession dans le cadre d’un contrat de travail et dont la faute, qui a conduit au payement indu, pourrait être considérée par le juge comme une “faute légère occasionnelle” au sens de l’article 18 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Het Hof moet echter nog nagaan of de verplichting tot terugbetaling van de onterecht betaalde bedragen (art. 164, tweede lid) niet onevenredig is wanneer zij wordt toegepast op een zorgverstrekker die zijn beroep uitoefent in het kader van de uitvoering van een arbeidsovereenkomst en wiens fout, die tot de onterechte betaling heeft geleid, door de rechter zou kunnen worden beschouwd als een “occasionele lichte fout” in de zin van artikel 18 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.