Vertaling van "travail et concertation sociale vous pouvez " (Frans → Nederlands) :

Sur le site web du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale vous pouvez aussi consulter les informations suivantes sur des accidents du travail:
Op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg kunt u tevens de volgende informatie over arbeidsongevallen raadplegen:

Sur le site web du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale, vous pouvez consulter ou commander gratuitement la brochure: Ateliers de démonstration du travail en sécurité
Op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg kunt u de brochure over de demonstratiewerkplaats gratis raadplegen of bestellen: Demonstratiewerkplaatsen voor veilig werken

Pour les actualités sur le site Internet du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, vous pouvez choisir soit de consulter toutes les informations soit de consulter une certaine catégorie d'informations en sélectionnant cette catégorie dans le menu prévu.
Voor het nieuws op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg kan u ofwel alle nieuwsberichten raadplegen, ofwel opteren voor een bepaalde categorie van nieuwsberichten door deze categorie in het voorziene keuzemenu te selecteren.

Elaborés par la Direction générale Humanisation du travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale), les manuels ont été réalisés par Prevent et ont reçu le soutien du Fonds social européen. Vous pouvez les consulter ou commander gratuitement via le site web du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale:
De handleidingen werden met de steun van het Europees Sociaal fonds uitgewerkt door de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en gerealiseerd door Prevent.

Vous pouvez commander ou télécharger cette brochure via le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale: Troubles musculosquelettiques - Série Stratégie SOBANE: gestion des risques professionnels
Deze brochure kunt u bestellen of downloaden via de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Musculoskeletale aandoeningen: Reeks SOBANE-strategie: beheer van beroepsgebonden risico’s

Pour toutes questions, remarques et suggestions concernant ces fiches, vous pouvez contacter le service d’inspection du travail ‘Direction générale Contrôle du bien-être au travail’ du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale: cbe@emploi.belgique.be.
Voor alle vragen, opmerkingen en suggesties over deze fiches kunt u terecht bij de arbeidsinspectiedienst ‘Algemene Directie op het Toezicht Welzijn op het Werk’ van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: tww@werk.belgie.be

Vous pouvez consulter ou commander gratuitement cette brochure via le site web du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale: Réglementation du bien-être au travail: la loi et le code sur le bien-être au travail et extraits du RGPT.
Deze brochure kunt u gratis raadplegen of bestellen via de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Reglementering van het welzijn op het werk: Wet en Codex over het welzijn op het werk en Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (uittreksels)

Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a marqué son accord sur cette manière de procéder et a précisé qu’il était non seulement nécessaire que cet examen ait lieu le plus rapidement possible mais qu’il est aussi indiqué que l’employeur, lorsqu’il écarte une travailleuse de son poste de travail (en raison de l’exposition de celle-ci à un risque dont l’exposition est interdite et qui figure à l’annexe II de l’arrêté royal susmentionné), se concerte avec le conseiller en prévention-médecin du travail (au besoin par téléphone), afin de choisir la mesure la plus adaptée pour éviter l’exposition de la travailleuse au risque constaté, et afin d’obtenir, le cas échéant, la confirmation que l’écartement doit bien être décidé.
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft deze werkwijze goedgekeurd en heeft verduidelijkt dat dit onderzoek niet alleen zo snel mogelijk moet plaatsvinden, maar ook dat de werkgever die een werkneemster van haar arbeidspost verwijdert (wegens haar blootstelling aan een risico waarvan de blootstelling is verboden en dat voorkomt in de bijlage II bij het voornoemde koninklijk besluit), overleg moet plegen met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (indien nodig telefonisch) om de meest aangepaste maatregel te nemen om de blootstelling van de werkneemster aan het vastgestelde risico te vermijden en eventueel de bevestiging te krijgen dat wel degelijk een beslissing tot werkverwijdering moet worden genomen.

Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a marqué son accord sur cette manière de procéder et a précisé qu’il était non seulement nécessaire que cet examen ait lieu le plus rapidement possible mais qu’il est aussi indiqué que l’employeur, lorsqu’il écarte une travailleuse de son poste de travail (en raison de l’exposition de celle-ci à un risque dont l’exposition est interdite et qui figure à l’annexe II de l’A.R. susmentionné), se concerte avec le conseiller en préventionmédecin du travail (au besoin par téléphone), afin de choisir la mesure la plus adaptée pour éviter l’exposition de la travailleuse au risque constaté, et afin d’obtenir, le cas échéant, la confirmation que l’écartement doit bien être décidé.
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft deze werkwijze goedgekeurd en heeft verduidelijkt dat dit onderzoek niet alleen zo snel mogelijk moet plaatsvinden, maar ook dat de werkgever die een werkneemster van haar arbeidspost verwijdert (wegens haar blootstelling aan een risico waarvan de blootstelling is verboden en dat voorkomt in de bijlage II bij het voornoemde K.B.), overleg moet plegen met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (indien nodig telefonisch) om de meest aangepaste maatregel te nemen om de blootstelling van de werkneemster aan het vastgestelde risico te vermijden en eventueel de bevestiging te krijgen dat wel degelijk een beslissing tot werkverwijdering moet worden genomen.

Les chiffres qui vous sont communiqués concernent donc l’ensemble des amendes administratives prononcées par le Service des amendes administratives du SPF Emploi, travail et concertation sociale, au cours des années 2009, 2010 et 2011.
De cijfers die u worden meegedeeld bevatten dus het geheel van de administratieve geldboeten uitgesproken door de Dienst administratieve geldboeten van de FOD Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg in de loop van de jaren 2009, 2010 en 2011.