Vertaling van "travail plus longtemps " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

Définition: Les principales caractéristiques sont des symptômes physiques multiples, récurrents et variables dans le temps, persistant au moins deux ans. Dans la plupart des cas, les sujets entretiennent, depuis longtemps, des relations complexes avec les services médicaux, spécialisés et non spécialisés, et ont subi de nombreuses investigations ou interventions exploratrices négatives. Les symptômes peuvent renvoyer à n'importe quel système ou partie du corps. Le trouble a une évolution chronique et fluctuante, et s'accompagne souvent d'une altération du comportement social, interpersonnel et familial. Quand le trouble est de durée plus brève (moins de deux ans) ou quand il se caractérise par des symptômes moins évidents, on doit faire un diagnostic de trouble somatoforme indifférencié (F45.1). | Syndrome de Briquet Trouble psychosomatique multiple
Omschrijving: De belangrijkste kenmerken zijn meervoudige, recidiverende en veelvuldig veranderende lichamelijke klachten die al ten minste twee jaar duren. De meeste patiënten hebben een lange en ingewikkelde geschiedenis achter de rug van contacten met zowel eerste als tweedelijns gezondheidszorg, waarin talloze onderzoekingen met negatief resultaat of vruchteloze operatieve exploraties kunnen zijn verricht. De klachten kunnen worden toegeschreven aan elk onderdeel of systeem van het lichaam. Het verloop van de stoornis is chronisch en wisselend en gaat vaak ten koste van het sociaal functioneren, omgang met anderen en het gezinsleven. Kortdurende (minder dan twee jaar) en minder opvallende klachtenpatronen dienen geklasseerd te worden onder niet-gedifferentieerde somatisatiestoornis (F45.1). | Neventerm: | meervoudige psychosomatische stoornis | syndroom van Briquet

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le Fonds de l’expérience professionnelle est une direction du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale qui soutient les entreprises pour des projets qui visent à maintenir plus longtemps au travail les travailleurs âgés (plus de 45 ans).
Het Ervaringsfonds is een directie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg die bedrijven ondersteunt voor projecten die er op gericht zijn om oudere werknemers (45-plussers) langer op de arbeidsmarkt te houden.

le risque de désinsertion sociale la nécessité d’entreprendre une démarche d’adaptation pour le maintien de l’assuré : adaptation du poste de travail et/ou reprise à temps partiel en collaboration avec la médecine du travail ; processus de “réhabilitation” de compétences professionnelles pour des professions de référence qui n’ont plus été exercées depuis longtemps la nécessité d’envisager un processus de réorientation professionnelle, processus lourd et coûteux en temps de travail.
het risico op sociale desintegratie de noodzaak van aanpassingen om de verzekerde aan het werk te houden: aanpassing van de werkpost en/of deeltijdse werkhervatting in samenwerking met de arbeidsgeneeskunde; proces met het oog op de “rehabilitatie” van beroepsvaardigheden voor referentieberoepen die sinds lange tijd niet meer zijn uitgeoefend de noodzaak om te werken aan een proces van beroepsheroriëntering, een zwaar en arbeidsintensief proces.

Si les problèmes de santé sont plus graves, la période d’activité à temps partiel durera plus longtemps et les possibilités de reprise du travail à temps plein ne seront plus aussi évidentes.
Indien de gezondheidsproblemen ernstiger zijn, zal de periode van deeltijdse activiteit langer duren en zijn de mogelijkheden om terug voltijds aan het werk te gaan, niet meer zo evident.

Les entreprises utilisent la ‘flexibilité’ pour pouvoir exploiter le temps d’entreprise plus souplement et/ou plus longtemps que le temps de travail classique : le ‘nine to five job, five days a week’.
Ondernemingen maken gebruik van flexibiliteit om de bedrijfstijd soepeler en/of langer te kunnen gebruiken dan de klassieke arbeidstijd: de ‘nine to five job, five days a week’.

Nous partons de l’hypothèse que lorsque les travailleurs sont occupés dans une ambiance de travail plus « détendue », ils voudront/pourront rester actifs plus longtemps.
Dit gaat uit van de veronderstelling dat wanneer mensen in een meer ‘ontspannen’ arbeidsbestel werkzaam zijn in de middenleeftijd, ze ook langer actief willen/kunnen blijven.

Ce document insiste sur l'importance de l'état de santé des personnes proches de l'âge de la retraite et souligne qu'il est essentiel d'investir dans la prévention des maladies et dans la promotion du vieillissement actif pour développer une main-d'œuvre productive et en bonne santé capable de continuer à travailler plus longtemps.
Het document legt de nadruk op het belang van een goede gezondheid van mensen die de pensioengerechtigde leeftijd naderen en roept op tot investeringen in ziektepreventie en het bevorderen van een actief ouder worden teneinde de beroepsbevolking zo gezond en productief mogelijk te houden, zodat zij tot op hogere leeftijd beroepsmatig actief kunnen blijven.

Certaines mesures proposent principalement des stimulants financiers pour travailler plus longtemps.
Sommige maatregelen geven vooral financiële stimulansen om langer te werken.

Des propositions seront en outre formulées en vue de garder les praticiens de l’art dentaire qui approchent l’âge de la pension plus longtemps au travail.
Tevens zullen er voorstellen worden geformuleerd om tandheelkundigen die de pensioenleeftijd naderen langer aan het werk te houden.

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a joué un rôle actif dans l'Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle 2012 en publiant des informations expliquant comment aider les employés à rester en forme afin de conserver une activité professionnelle plus longtemps.
2012 is het Europees Jaar van actief ouder worden en solidariteit tussen de generaties; het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) neemt er actief aan deel door informatie ter beschikking te stellen over het langer aan het werk houden van werknemers.

Ces prévisions invitent à réfléchir sur les moyens pour attirer de nouveaux candidats mais aussi sur les stratégies pour maintenir plus longtemps au travail le personnel motivé et en bonne santé.
Die voorspellingen zetten ertoe aan om na te denken over manieren om werknemers aan te trekken, maar ook over strategieën om het personeel gemotiveerd en op een gezonde wijze langer aan het werk te houden.