En outre, Maslach et Leiter 14 identifient six domaines de déséquilibre générateurs de burnout pour la vie en entreprise, soit: les valeurs, l’équité, l’esprit de groupe, la rémunération, le contrôle et la charge de travail.
Daarenboven identifieren Maslach en Leiter 14 zes domeinen die tot burnout leiden vor het leven en onderneming, zijnde: de waarden, billijkheid, groepsgeest, remuneratie, controle over het werk en werklast.