Vertaling van "vervangen die ouder wordt " (Frans → Nederlands) :

De resultaten tonen een mix van negatieve resultaten (slecht vermogen van het systeem om de groep huisartsen te vervangen die ouder wordt en bijna op pensioen gaat); matige resultaten (aantal ligdagen in acute zorg per inwoner; onvoldoende gebruik van elektronisch medisch dossier door huisartsen), en indicatoren die niet kunnen worden geïnterpreteerd zonder gegevens over noden (afgestudeerden verpleegkunde).
Les résultats sont parfois négatifs (faible capacité du système à remplacer la cohorte de médecins généralistes qui vieillit et qui arrive bientôt à l’âge de la retraite) et parfois moyens (nombre de journées d’hospitalisation en hôpitaux aigus par habitant ; utilisation encore insuffisante du dossier médical électronique par les médecins généralistes). Les autres indicateurs ne peuvent pas être interprétés sans disposer de données relatives aux besoins (infirmières diplômées).

Er komt een nieuwe generatie artsen aan: artsen die meer geneigd zijn om in nieuwe initiatieven in te stappen (accreditering, informatisering, groepspraktijken, .), maar ze zijn nog onvoldoende talrijk om de oudere generatie te vervangen.
Une nouvelle génération de médecins apparait : ceux-ci sont plus enclins à s’engager dans de nouvelles initiatives (accréditation, informatisation, médecine de groupe, etc.), mais ils ne sont pas encore assez nombreux pour remplacer la génération plus âgée.

Overigens, stelt men eveneens vast dat het overdreven voorschrijven vaker voorkomt bij patiënten ouder dan 75 jaar en die verblijven in een rusthuis dan bij patiënten ouder dan 75 jaar in het algemeen.
Par ailleurs, on constate également des prescriptions exagerées chez les patients de plus de 75 ans dans les maisons de repos par rapport aux patients de plus de 75 ans en général.

Réponse aux stéréotypes concernant le travailleur plus âgé 788 Antwoord op de stereotypen betreffende de oudere werknemer 412 Outils pour comprendre le vieillissement au travail 2.420 Hulpmiddelen om meer inzicht te krijgen in het ouder worden op het werk 386 Stress au travail: facteurs de risques, évaluation et prévention (Le) 1.130 Stress op het werk : risicofactoren, evaluatie en preventie 2.100 Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: Facteurs de risque organisationnels 772
TITEL (A4) L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2007) 47 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2007) 377 L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2008) 216 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2008) 125 L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2009) 258 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2009) 178 Réponse aux stéréotypes concernant le travailleur plus âgé 788 Antwoord op de stereotypen betreffende de oudere werknemer 412 Outils pour comprendre le vieillissement au travail 2.420 Hulpmiddelen om meer inzicht te krijgen in het ouder worden op het werk 386 Stress au travail: facteurs de risques, évaluation et prévention (Le) 1.130 Stress op het werk : risicofactoren, evaluatie en preventie 2.100 Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: Facteurs de risque organisationnels 772

L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2008) 56 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2008) 42 L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2009) 147 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2009) 99 Réponse aux stéréotypes concernant le travailleur plus âgé 740 Antwoord op de stereotypen betreffende de oudere werknemer 532 Outils pour comprendre le vieillissement au travail 1.447 Hulpmiddelen om meer inzicht te krijgen in het ouder worden op het werk 2.826 Stress au travail: facteurs de risques, évaluation et prévention (Le) 935 Stress op het werk : risicofactoren , evaluatie en preventie 710 Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: Facteurs de risque organisationnels 653 Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk : organisatorische risicofactoren 474
TITEL (A4) L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2007) 77 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2007) 93 L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2008) 56 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2008) 42 L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2009) 147 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2009) 99 Réponse aux stéréotypes concernant le travailleur plus âgé 740 Antwoord op de stereotypen betreffende de oudere werknemer 532 Outils pour comprendre le vieillissement au travail 1.447 Hulpmiddelen om meer inzicht te krijgen in het ouder worden op het werk 2.826 Stress au travail: facteurs de risques, évaluation et prévention (Le) 935

De actieve huisartsen zullen niet snel worden vervangen (de artsen jonger dan 45 jaar, vertegenwoordigen nauwelijks 25% van de huidige activiteit) wegens een dalende rekrutering van huisartsen en een vervrouwelijking van het beroep.
Il ne sera pas rapidement remplacé (l’effectif des moins de 45 ans représentent à peine 25% de l’activité actuelle) car on observe en parallèle un recrutement décroissant d’effectifs et une féminisation de la profession.

1° in § 2, b), eerste lid, tweede streep, worden de woorden “het koninklijk besluit van 23 september 2002 tot uitvoering van artikel 59 van de programmawet van 2 januari 2001” vervangen door de woorden “het koninklijk besluit van 15 september 2006 tot uitvoering van artikel 59 van de wet van 2 januari 2001 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen”;
1° au § 2, b), alinéa 1 er , deuxième tiret, les mots « l’arrêté royal du 23 septembre 2002 portant exécution de l'article 59 de la loi programme du 2 janvier 2001 en ce qui concerne les mesures en matière de prestations de travail et la fin de 6

Art. 19. In artikel 32 van hetzelfde besluit, worden de woorden “een keer per jaar” geschrapt en, in 1°, worden de woorden “binnen de 60 dagen nadat de Dienst erom vraagt” vervangen door de woorden “ieder trimester”.
Art. 19. A l’article 32 du même arrêté, les mots « une fois par an » sont supprimés et, au 1°, les mots « dans les 60 jours après que le Service en ait fait la demande » sont 10

Le deuxième prix a été decerné ex-aequo à PONCELET Jacques, algemeen directeur Psychiatrisch Centrum Ziekeren, Broeders van Liefde pour le projet ‘Geïntegreerd gezondheidsbeleid: zorg voor beweging, beweeg voor zorg’ et à LAPIERE Dominique, coördinator De groene kans vzw pour le projet ‘Retentie van oudere of zwakkere werknemer’.
Aan de dossiers wordt ex-aequo de tweede prijs van de Prijs “Gezondheid en Onderneming” 2009 toegekend voor elk een bedrag van 1500 euro: Geïntegreerd gezondheidsbeleid: zorg voor beweging, beweeg voor zorg, PONCELET Jacques, algemeen directeur Psychiatrisch Centrum Ziekeren, Broeders van Liefde en aan Retentie van oudere of zwakkere werknemer, LAPIERE Dominique, coördinator De groene kans vzw

bedraagt 46% van de rechthebbenden in 2009 is groter bij de ouderen (78% bij de personen ouder dan 75 jaar) stijgt in de drie gewesten van het land voor alle categorieën van rechthebbenden.
s’élève à 46% des bénéficiaires en 2009 est plus important chez les personnes àgées (78% chez les plus de 75 ans) augmente dans les trois régions du pays pour toutes les catégories de bénéficiaires.