Traduction de «Fixation des salaires et des prix » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

détermination des salaires et des prix | fixation des salaires et des prix
loon- en prijsvorming

fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]
vaststelling van het loon [ aanpassing van de lonen | aanpassing van de salarissen | aanpassing van de vergoedingen | loonvoet ]

Convention concernant les méthodes de fixation des salaires minima dans l'agriculture | Convention sur les méthodes de fixation des salaires minima (agriculture), 1951
Verdrag betreffende methoden tot vaststelling van minimumlonen in de landbouw

Convention concernant la fixation des salaires minima, notamment en ce qui concerne les pays en voie de développement | Convention sur la fixation des salaires minima, 1970
Verdrag betreffende de vaststelling van minimumlonen, in het bijzonder met betrekking tot de ontwikkelingslanden

fixation des prix des médicaments [ fixation des prix et remboursement des produits pharmaceutiques | politique de fixation des prix des produits pharmaceutiques | politique de fixation des prix et de remboursement des médicaments ]
prijsstelling van geneesmiddelen [ prijsbeleid inzake geneesmiddelen | prijs- en vergoedingenbeleid voor geneesmiddelen | prijsstelling en vergoeding van geneesmiddelen ]

fixation des prix [ proposition de prix | tarification ]
vaststelling van de prijzen [ prijsvoorstel | tarifering ]

mettre en place des stratégies de fixation des prix
prijsstrategieën toepassen

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

II. - Barémisation et classification des ouvriers Art. 2. Les ouvriers sont classés dans une classe salariale correspondant à la classe de fonction qui leur est attribuée en application de la convention collective de travail du 10 janvier 2011 relative à la classification de fonctions et fixation du salaire dans l'industrie des légumes.
II. - Loonclassificatie en indeling van de arbeiders Art. 2. De arbeiders worden ingedeeld in een loonklasse die overeenstemt met de functieklasse die hen worden toegekend bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2011 betreffende de functieclassificatie en bepaling van het loon in de groentenijverheid.

Les nouvelles rémunérations mensuelles minimums sont fixées comme suit au 1 juillet 2015 : La fixation du salaire barémique sectoriel se fait conformément au tableau ci-dessus jusqu'au moment où le maximum d'expérience est atteint.
De minimummaandwedden worden per 1 juli 2015 als volgt vastgesteld : De sectorale baremieke verloning geschiedt conform de hierboven vermelde tabel tot het ogenblik dat het maximum aan ervaring wordt bereikt.

Article 1. Conformément aux dispositions des articles 6 et 8 de la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement, modifiée par les conventions collectives de travail n° 17bis du 29 janvier 1976, n° 17nonies du 7 juin 1983, n° 17 duodevicies du 26 juillet 1994, n° 17vicies du 17 décembre 1997, n° 17vicies quater du 17 décembre 2001, n° 17vicies sexies du 7 octobre 2003 et n° 17 tricies du 19 décembre 2006, il convient à partir du 1 janvier 2016 : - d'appliquer le coefficient 1,0016 au plafond de rémunération mensuelle brute pris en considération pour la fixation du salaire net de référence; - d'appliquer le coefficient 1,0016 également au montant des indemnités complémentaires allouées.
Artikel 1. Overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 6 en 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. 17duodevicies van 26 juli 1994, nr. 17vicies van 17 december 1997, nr. 17vicies quater van 17 december 2001, nr. 17 vicies sexies van 7 oktober 2003 en nr. 17tricies van 19 december 2006, moeten vanaf 1 januari 2016 de volgende coëfficiënten worden toegepast : - de coëfficiënt 1,0016 op het begrensde brutomaandloon dat in aanmerking wordt genomen voor de vaststelling van het nettoreferteloon; - de coëfficiënt 1,0016 op het bedrag van de aanvullende vergoedingen.

Les nombreuses critiques suscitées fin 2015 par la proposition de la Commission émanaient non seulement des organisations syndicales, mais également d'un grand groupe d'États membres. Ces derniers n'étaient pas convaincus de l'intérêt de créer de nouveaux organismes et soulignaient que la proposition était trop axée sur la fixation des salaires, alors que la compétitivité couvre des domaines nettement plus nombreux (innovation, formation, services publics et infrastructures).
Het Commissievoorstel veroorzaakte veel kritiek eind 2015, niet alleen vanwege de werknemersorganisaties, maar ook vanwege een grote groep lidstaten die niet overtuigd zijn van het belang van nieuwe organen en benadrukken dat het voorstel te veel gefocust is op de loonvorming, terwijl concurrentievermogen een veel grotere draagwijdte heeft (innovatie, opleiding, vorming, publieke diensten en infrastructuur).

De plus, ces conseils exerceraient une influence sur le processus de fixation des salaires en fournissant des "informations pertinentes".
Bovendien zouden deze raden een invloed hebben op het loonvormingsproces door "relevante informatie" te leveren als input.

aide à la construction isolation de bâtiment licenciement collectif participation des travailleurs assurance-crédit taux de TVA chômage des jeunes jeune travailleur prix réduit union civile création d'emploi fixation du salaire indemnisation relance économique salarié créance salaire sécurité du travail travail de nuit Fonds des maladies professionnelles secteur non marchand cotisation sociale aide aux entreprises innovation protection maternelle et infantile assurance accident de travail avantage accessoire restructuration industrielle bas salaire chômeur travailleur âgé travailleur handicapé économie d'énergie huissier prime de salaire récession économique crise monétaire travail par roulement premier emploi stimulant fiscal conflit d'intérêts (cadre institutionnel belge) énergie électrique personne mariée prix de l'énergie protection du consommateur assurance maladie véhicule à deux roues recherche et développement maternité Maribel Institut national d'assurance maladie-invalidité égalité de traitement heure supplémentaire isolation thermique réinsertion professionnelle contrat d'assurance crédit à la consommation déduction fiscale facturation délai de paiement crédit immobilier endettement condition de la retraite entreprise privée assurance chômage coût salarial coût social entreprise publique indemnité de licenciement handicapé mental profession scientifique retraite anticipée industrie du bâtiment accord interprofessionnel formalité administrative distribution de l'électricité impôt des personnes physiques impôt sur les salaires pouvoir d'achat avocat action financière loi-programme remboursement fiscal aide à l'emploi exonération fiscale logement social migration alternante travail à temps partiel franchise fiscale accident du travail législation déléguée Fonds des accidents du travail Code des droits et taxes divers logement lutte contre le chômage chômage partiel aide à l'exportation arrêté vieillissement démographique indemnité et frais
steun aan de bouwnijverheid isolatie van gebouwen collectief ontslag participatie van de werknemers kredietverzekering BTW-tarief jeugdwerkloosheid jeugdige werknemer gereduceerde prijs geregistreerd samenwonen schepping van werkgelegenheid vaststelling van het loon vergoeding heractivering van de economie werknemer in loondienst schuldvordering loon arbeidsveiligheid nachtwerk Fonds voor de Beroepsziekten non-profitsector sociale bijdrage steun aan ondernemingen vernieuwing bescherming van moeder en kind arbeidsongevallenverzekering bijkomend voordeel industriële herstructurering laag loon werkloze oudere werknemer gehandicapte werknemer energiebesparing gerechtsdeurwaarder loonpremie economische recessie monetaire crisis ploegendienst eerste betrekking fiscale stimulans belangenconflict (Belgisch institutioneel kader) elektrische energie gehuwde persoon energieprijs bescherming van de consument ziekteverzekering tweewielig voertuig onderzoek en ontwikkeling moederschap Maribel Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering gelijke behandeling overuur thermische isolatie herintreding verzekeringsovereenkomst consumptief krediet belastingaftrek facturering betalingstermijn krediet op onroerende goederen schuldenlast pensioenvoorwaarden particuliere onderneming werkloosheidsverzekering loonkosten sociale lasten overheidsbedrijf ontslagpremie geestelijk gehandicapte wetenschappelijk beroep vervroegd pensioen bouwnijverheid onderlinge beroepsovereenkomst administratieve formaliteit elektriciteitsvoorziening belasting van natuurlijke personen loonbelasting koopkracht advocaat aandeel programmawet belastingteruggave werkgelegenheidsbevordering belastingontheffing sociale woning pendel deeltijdarbeid vrijstelling van belasting arbeidsongeval gedelegeerde wetgeving Fonds voor Arbeidsongevallen Wetboek Diverse Rechten en Taksen huisvesting werkloosheidsbestrijding gedeeltelijke werkloosheid exportsteun besluit vergrijzing van de bevolking vergoedingen en onkosten

Les différences de structure d'emploi entre pays résultent d'une part, des différences de structures productives et d'autre part, de celle des professions, tandis que la structure des salaires varie d'un pays à l'autre selon trois dimensions: (1) l'ampleur des écarts de salaire entre emplois, (2) la distribution des emplois selon le salaire et, (3) le système de fixation des salaires.
De verschillen in werkgelegenheidsstructuur tussen landen zijn een gevolg van enerzijds verschillen in productiestructuren en anderzijds van verschillen tussen de beroepen, terwijl de loonstructuur van land tot land verschilt in drie dimensies : (1) de grootte van de loonverschillen tussen banen, (2) de verdeling van de banen naar gelang van het loon en, (3) het systeem voor het bepalen van de lonen.

banque institution financière établissement de crédit salaire fixation du salaire prime de salaire directeur d'entreprise
bank financiële instelling kredietinstelling loon vaststelling van het loon loonpremie ondernemingsdirecteur

f) la fixation de salaires égaux ou supérieurs à la moyenne régionale et au salaire minimum légal, s'il existe, et le paiement régulier de ceux-ci;
f) de bepaling van lonen die gelijk zijn aan of hoger liggen dan het regionaal gemiddelde en het wettelijk minimumloon als het bestaat, alsmede de regelmatige betaling ervan;

­ aux partenaires sociaux d'entreprendre des actions concrètes surtout dans la perspective des prochaines négociations sectorielles, notamment en associant les femmes et en leur permettant d'intervenir davantage lors de la fixation des salaires dans le cadre de négociations salariales, en accordant une attention spéciale à la revalorisation des fonctions les moins rémunérées et à la lutte contre les bas salaires, .;
­ de sociale partners om concrete acties te ondernemen vooral in het vooruitzicht van de komende sectorale onderhandelingen, onder andere vrouwen betrekken en een grotere inbreng geven bij de vaststelling van de lonen in het kader van loononderhandelingen, speciaal aandacht besteden aan de opwaardering van de laagst betaalde functies en de bestrijding van lage lonen, .;