Considérer le management comme un métier à part entière, distinguer les carrières de gestion de celles d'expertise, avoir une politique de gestion des ressources humaines et de la communication, se doter de fonctions, d'outils tels que le contrôle interne, l'audit interne, le contrôle de gestion, le plan stratégique, d'une comptabilité d'engagement et analytique sont des options que l'on ne peut raisonnablement contester.
Redelijkerwijs kan men niet gekant zijn tegen de notie van het management als volwaardig beroep, het onderscheid tussen bestuurs- en expertisetaken, een human resources- en communicatiebeleid, functies en werktuigen zoals de interne en de externe audit, beheerscontrole, strategische plannen, boekhouding op transactiebasis en analytische boekhouding.