Vertaling van "Stratégie pour des compétences nouvelles en Europe " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

nouvelle stratégie en matière de compétences pour l'Europe | nouvelle stratégie pour les compétences en Europe | stratégie pour des compétences nouvelles en Europe
nieuwe vaardighedenagenda | nieuwe vaardighedenagenda voor Europa

Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois
agenda voor nieuwe vaardigheden en banen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La stratégie pour des compétences nouvelles en Europe, que la Commission élabore pour cette année, visera à relever ces défis.
De agenda voor nieuwe vaardigheden, het initiatief dat de Commissie voor dit jaar aan het voorbereiden is, moet deze uitdagingen aanpakken.

une stratégie pour des compétences nouvelles en Europe, un nouvel élan en faveur des parents qui travaillent et un pilier de droits sociaux dans le cadre de l'approfondissement de l'Union économique et monétaire;
een agenda voor nieuwe vaardigheden voor Europa, een nieuwe start voor werkende ouders en een pijler voor sociale rechten in het kader van het verdiepen van de economische en monetaire unie;

Le pilier européen des droits sociaux et les nouvelles initiatives dans le cadre de notre stratégie pour des compétences nouvelles en Europe nous permettront de nous attaquer de front à ces défis".
Met de Europese pijler van de sociale rechten en nieuwe initiatieven in het kader van onze agenda voor nieuwe vaardigheden willen we deze problemen vastbesloten aanpakken".

Avec la future stratégie pour des compétences nouvelles en Europe, la Commission tentera de créer des synergies pour investir dans les ressources humaines et dans leurs compétences, en étroite collaboration avec les États membres et les partenaires sociaux.
Met de aangekondigde agenda voor nieuwe vaardigheden streeft de Commissie naar de totstandkoming van een gedeelde inzet om in nauwe samenwerking met de lidstaten en de sociale partners te investeren in mensen en hun vaardigheden.

Il offre une occasion unique de contribuer à la réalisation des objectifs de certaines initiatives phares de la stratégie Europe 2020, à savoir une Union de l'innovation, une stratégie numérique pour l'Europe[6], une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois[7], et une plateforme européenne contre la pauvreté et l’exclusion sociale[8].
Het partnerschap is een andere mogelijkheid om de beleidsdoelstellingen van de Europa 2020-vlaggenschepen te verwezenlijken: de Innovatie-Unie, Digitale agenda voor Europa[6], Nieuwe vaardigheden voor nieuwe banen[7] en het Europees platform tegen armoede en sociale uitsluiting[8].

[3] Plusieurs initiatives énoncées dans la stratégie Europe 2020 font référence à la RSE: la Politique industrielle intégrée à l’ère de la mondialisation [COM(2010) 614], la Plateforme européenne contre la pauvreté et l’exclusion sociale [COM(2010) 758], la Stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois [COM(2010) 682], Jeunesse en mouvement [COM(2010) 477] et l’Acte pour le marché unique [COM(2011) 206].
[3] Een aantal Europa 2020-vlaggenschipinitiatieven verwijst naar MVO: het geïntegreerd industriebeleid in een tijd van mondialisering COM(2010)614, het Europees platform tegen armoede en sociale uitsluiting COM(2010)758, de agenda voor nieuwe vaardigheden en banen COM(2010)682, Jeugd in beweging COM(2010)477 en de Akte voor de interne markt COM(2011)206.

La présente directive est conforme à la Stratégie Europe 2020 et à ses objectifs en matière d'emplois, ainsi qu'à la stratégie présentée par la Commission dans sa communication du 23 novembre 2010 intitulée «Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois: une contribution européenne au plein emploi».
Deze richtlijn is in overeenstemming met de Europa 2020-strategie en de bijbehorende werkgelegenheidsdoelstellingen, en met de strategie die de Commissie in haar mededeling van 23 november 2010, getiteld „Een agenda voor nieuwe vaardigheden en banen: een Europese bijdrage aan volledige werkgelegenheid”, heeft uiteengezet.

C’est pour cette raison que, dans son initiative phare intitulée «Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois» (MEMO/10/602), qui relève de la stratégie Europe 2020, la Commission a proposé la création d’un Panorama européen des compétences, pour améliorer le suivi des compétences requises sur le marché et mieux concilier l’offre et la demande.
In haar Europe 2020-kerninitiatief Een agenda voor nieuwe vaardigheden en banen (MEMO/10/602) besloot de Commissie daarom het EU Skills Panorama als instrument te ontwikkelen om de monitoring van vaardigheidsbehoeften te verbeteren en discrepanties tussen vraag en aanbod op het gebied van vaardigheden te verminderen.

Les ministres ont salué la présentation par la Commission de son initiative phare intitulée Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois: une contribution européenne au plein emploi (doc. 17066/10), qui fait partie de la stratégie Europe 2020 et qui, tout comme l'initiative Jeunesse en mouvement, présentée au Conseil en novembre dernier , a des répercussions non négligeables dans le secteur de l'éducation et de la formation, puisqu'elle vise à aider les personnes à acquérir de nouvelles compétences et à s'adapter à un marché du travail en mutation.
De ministers waren ingenomen met de presentatie door de Commissie van haar vlaggenschip­initiatief "Een agenda voor nieuwe vaardigheden en banen: een Europese bijdrage aan volledige werkgelegenheid (17066/10), dat deel uitmaakt van de Europa 2020-strategie en dat, zoals het initiatief Jongeren in beweging dat in november jongstleden aan de Raad is voorgesteld, belang­rijke gevolgen heeft voor de onderwijs- en opleidingssector aangezien hiermee wordt beoogd mensen te helpen om nieuwe vaardigheden te verwerven en zich aan te passen aan een veranderende arbeidsmarkt.

À travers sa stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois, la Commission contribue, dans le cadre de la stratégie «Europe 2020» pour une croissance intelligente, durable et inclusive, à ce que le taux d’emploi des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans atteigne 75 % d’ici à 2020 dans l’Union.
De "Agenda voor nieuwe vaardigheden en banen" is onderdeel van de "Europa 2020"-strategie voor slimme, duurzame en inclusieve groei, en vormt de bijdrage van de Commissie aan de verwezenlijking van de arbeidsparticipatiedoelstelling van de EU, namelijk 75% voor vrouwen en mannen in de leeftijdsgroep van 20-64 jaar in 2020.