L'objectif de ce module est de fournir aux partenaires sociaux, aux responsables du personnel, aux directions ou aux experts en classification un instrument pour mettre en ouvre des systèmes de classification de fonctions neutres en termes de genre et d'attirer leur attention sur les pièges potentiels pour l'égalité des chances des différents systèmes de fixation des salaires.
Het is de bedoeling de sociale partners, personeelsverantwoordelijken, directies, functiewaarderingsspecialisten, enz. een voorbeeldaanpak aan te reiken, de werking van functieclassificatiesystemen te verduidelijken en de potentiële valkuilen voor gelijke kansen aan te tonen.