En cas de changement unilatéral de l'heure de départ par l'employeur, et qu'en conséquence pour le travailleu
r se produisent des temps d'attente qui ne sont pas couverts par l'ind
emnité prévue par l'article 3, alinéa 2, le laps de temps correspondant au déplacement unilatéral de départ sera rémunéré comme temps de travail, sauf au cas où le travailleur peut co
mmencer son travail effectif puisqu'ic ...[+++]i il n'y a pas de temps d'attente.
In geval van unilaterale wijziging van het vertrekuur door de werkgever, en indien daardoor voor de werknemer wachttijden ontstaan die niet via de mobiliteitsvergoeding voorzien bij artikel 3, 2e alinea gedekt zijn, zal de tijdsduur waarmee het vertrekuur unilateraal werd verschoven, vergoed worden als arbeidstijd, behalve in geval de werknemer zijn effectieve prestaties mag aanvangen, aangezien hier geen sprake is van wachttijd.