En outre, le manque de transparence de la politique salariale, le système de bonification sélectif qui n'est, en principe, pas prévu, l'octroi indu d'une allocation pour frais de représentation à certains membres du personnel, l'interprétation libre du système de classification Hay, l'application illicite du régime de l'interruption de carrière et l'absence de cadre linguistique sont autant d'éléments qui témoignent aussi de la nécessité de fixer un statut du personnel.
Maar ook de onvoldoende transparantie in het loonbeleid, het selectieve bonussysteem waarin in principe niet voorzien is, de onrechtmatige toekenning van een vergoeding voor representatiekosten aan bepaalde personeelsleden, de vrije interpretatie van het Hay-classificatiesysteem, de onrechtmatige toepassing van het stelsel van loopbaanonderbreking, het gebrek aan een taalkader zijn allen elementen die de noodzaak van een personeelsstatuut duidelijk maken.