L'employeur ne peut donc opter pour une autre formule que celle de l'augmentation de la rémunération brute que si les rémunérations brutes des employés occupés correspondent au moins aux rémunérations barémiques, augmentées fictivement de 24 EUR le 1 octobre 2007.
De werkgever kan dus slechts kiezen voor een andere formule dan deze van de bruto weddenverhogingen indien de bruto wedden van de tewerkgestelde bedienden minstens overeenstemmen met de baremieke wedden, fictief verhoogd met 24 EUR op 1 oktober 2007.