Vertaling van "bpr " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

reconfiguration des processus métiers | BPR | business process reengineering | démarche d'optimisation des processus | RPM
business process reengineering (nom) | herinrichten van bedrijfsprocessen (verbe)

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Un BPR relatif à l'ICT du SPF Intérieur est actuellement en cours d'exécution.
Een BPR inzake de ICT van de FOD Binnenlandse Zaken is momenteel in uitvoering.

A l'issue de cette réunion, il a été décidé de tenir un Business Process Reengineering (BPR) dont les contours ont été définis en ce qui concerne les processus de modernisation, réforme et transparence administrative.
Na afloop van deze vergadering werd beslist om een Business Process Reengineering (BPR) te houden waarvan de moderniseringsprocessen, de hervorming en de administratieve transparantie werden vastgelegd.

En ce qui concerne le BPR ICT précité, on a eu recours au contrat-cadre existant de l'Agence pour la Simplification Administrative avec la firme IBM.
Voor wat betreft voormelde BPR ICT werd beroep gedaan op het bestaande raamcontract van de Dienst Administratieve Vereenvoudiging met de firma IBM.

Exigences de la fonction Le conseiller général - Manager de programmes dispose des compétences génériques et techniques décrites ci-dessous : - sur le plan des compétences génériques : o analyser, intégrer l'information, penser de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives; o définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles; o accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feedback orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement); o avoir de l'impact, négocier pour arriver à une situation " gagnant-gagnant" et convaincre un public; o disposer d'une bonne capacité de communication, tant écrite qu'orale; o accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs; o s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises; o créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues; o planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances; o agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité; - sur le plan des compétences techniques : o avoir une connaissance avancée : - du management de projet, - de la méthodologie de projet (méthode PRINCE2); o avoir une connaissance d'utilisateur : - du management de portfolio, - de l'analyse de processus et du BPR, - de l'analyse ...
Vereisten van de functie De Adviseur-generaal - Programmamanager bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven : - op het vlak van de generieke competenties : o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; o begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek te overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de technische competenties : o een geavanceerde kennis van : - projectmanagement, - projectmethodologie (PRINCE2-methode); o een gebruikerskennis van : - portfoliomanagement, - procesanalyse en BPR, - risicoanalyse en capaciteitsplanning, - veranderingsmanagement op beleidsniveau; o een basiskennis van : - het voorzi ...

Réponse : En 2001, le BPR de Selor était un exercice indicatif visant à améliorer les processus d'organisation au sein de celui-ci. En outre, le BPR se basait sur la situation de 2001.
Antwoord : De BPR van Selor in 2001 was een indicatieve oefening om de processen in de organisatie te verbeteren en was bovendien geënt op de situatie van 2001.

2. Expérience requise à la date limite d'inscription : six ans d'expérience minimum de travail, dont au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'amélioration (par exemple, la gestion du changement, BPR,..) et un minimum de deux années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication interne.
2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum zes jaar werkervaring waarvan minimum twee jaar relevante professionele ervaring in het domein van verbeteringsprojecten (b.v. Change management, BPR,..) en minimum twee jaar relevante professionele ervaring binnen het domein van interne communicatie.

- apporter son aide à l'application des projets d'amélioration au CERVA(exemples de projets d'amélioration actuels : implémentation d'un nouveau LIMS pour le CERVA (Laboratory Information and Management System), Commission de la Bibliothèque, commission de (bio)sécurité, études de besoins concernant le site commun pour le CERVA et l'ISP, activités en lien avec les valeurs du CERVA, différents BPR's, activités en lien avec les KPI (Key Performance Indicators) et la BSC (Balanced Score Card).
- helpen bij de implementatie van verbeterprojecten in het CODA(Voorbeelden van huidige verbeterprojecten zijn : implementatie van een nieuw LIMS voor het CODA (Laboratory Information and Management System), Bibliotheekcommissie, (bio)veiligheidscommissie, behoeftenstudie i.v.m. een gezamenlijke site voor het CODA en WIV, werkzaamheden i.v.m. de waarden van het CODA, verschillende BPR's, werkzaamheden i.v.m. KPI (Key Performance Indicators) en BSC (Balanced Score Card)..).

o la gestion d'un Business Process Reengineering (BPR) en ressources humaines;
o het beheer van Business Process Reengineering (BPR) in human resources;

- Participe à l'implémentation du projet Jenner (BPR 2007-2008) de l'ISP en ce qui concerne la direction opérationnelle et la poursuite de l'élaboration de ce processus.
- Begeleidt de implementatie van het Jennerproject (BPR 2007-2008) in het WIV voor wat betreft de de operationele directie en verdere uitbouw van dit proces.

BPR des services scientifiques CERVA et ISP BPR.
Wetenschappelijke diensten CODA en WIV