Vertaling van "caporal professionnel " (Frans → Nederlands) :

Programme d'action communautaire sur la formation professionnelle des jeunes et leur préparation à la vie adulte et professionnelle | Programme d'action pour la formation et la préparation des jeunes à la vie d'adulte et professionnelle | programme d'action pour la formation professionnelle des jeunes et la préparation des jeunes à la vie active et professionnelle | Programme d'action pour la formation professionnelle et la préparation des jeunes à la vie adulte et professionnelle | PETRA [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

actieprogramma voor de beroepsopleiding van jongeren en de voorbereiding van jongeren op het leven als volwassene en in een beroep | Actieprogramma voor de opleiding en voorbereiding van jongeren op het leven als volwassene en in een beroep | PETRA [Abbr.]

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professeur en électronique et automatique (voie professionnelle) | professeur en électronique et automatique de la voie professionnelle | professeur en électronique et automatique (voie professionnelle)/professeure en électronique et automatique (voie professionnelle) | professeur en électronique et automatique de la voie professionnelle/professeure en électronique et automatique de la voie professionnelle

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

docent elektronica en automatisering beroepsonderwijs | vakdocente elektronica en automatisering beroepsonderwijs | onderwijsgevende elektronica en automatisering beroepsonderwijs | vakdocent elektronica en automatisering beroepsonderwijs

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professeur de gestion des entreprises (voie professionnelle)/professeure de gestion des entreprises (voie professionnelle) | professeure de gestion des entreprises de la voie professionnelle | professeur de gestion des entreprises (voie professionnelle) | professeur de gestion des entreprises de la voie professionnelle/professeure de gestion des entreprises de la voie professionnelle

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docent bedrijfskunde beroepsonderwijs | onderwijsgevende bedrijfskunde beroepsonderwijs | docente bedrijfsadministratie beroepsonderwijs | vakdocent bedrijfskunde beroepsonderwijs

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caporal

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

korporaal

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Trouble caractérisé par la présence d'une élévation légère, mais persistante, de l'humeur, de l'énergie et de l'activité, associée habituellement à un sentiment intense de bien-être et d'efficacité physique et psychique. Il existe souvent une augmentation de la sociabilité, du désir de parler, de la familiarité, ou de l'énergie sexuelle et une réduction du besoin de sommeil; ces symptômes ne sont toutefois pas assez marqués pour entraver le fonctionnement professionnel ou pour entraîner un rejet social. L'euphorie et la sociabilité sont parfois remplacées par une irritabilité ou des attitudes vaniteuses ou grossières. Les pe ...[+++]

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Omschrijving: Een stoornis die wordt gekenmerkt door een lichte stemmingsverhoging die aanhoudend is, toegenomen energie en activiteit en doorgaans opvallende gevoelens van welbevinden en zowel lichamelijke als geestelijke competentie. Toegenomen gezelligheid, spraakzaamheid, vrijpostigheid, toegenomen seksuele energie en een afgenomen behoefte aan slaap zijn dikwijls aanwezig, maar niet in die mate dat ze op ernstige ontwrichting van werk of sociale afwijzing uitlopen. Prikkelbaarheid, eigenwaan en onbehouwen gedrag kunnen de plaats innemen van de meer gebruikelijke eufore gezelligheid. De verstoringen van stemming en gedrag gaan niet g ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://terminologie.nictiz.nl (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Il existe des variations culturelles importantes dans les manifestations de ce trouble, qui comporte deux types essentiels, ayant de nombreux points communs. Dans le premier type, la caractéristique essentielle est une plainte concernant une fatigue accrue après des efforts mentaux, souvent associée à une certaine diminution des performances professionnelles et des capacités à faire face aux tâches quotidiennes. La fatigabilité mentale est décrite typiquement comme une distractibilité due à une intrusion désagréable d'asso ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Omschrijving: Er komen aanzienlijke culturele verschillen voor bij de presentatie van deze stoornis en er komen twee hoofdvormen voor, met aanzienlijke overlap. Bij de ene vorm is het belangrijkste kenmerk een klacht over toegenomen vermoeidheid na geestelijke inspanning, dikwijls samengaand met enige afname in het efficiënt verrichten van de dagelijkse beroepsarbeid. De geestelijke vermoeibaarheid wordt op typerende wijze beschreven als een zich op onaangename wijze opdringen van verwarrende associaties of herinneringen, moeite met concentreren en algemeen inefficiënt denken. Bij de andere vorm ligt de nadruk op gevoelens van lichamelij ...[+++]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Il pourrait, en effet, faire valoir ses quatre années d'ancienneté de grade comme caporal professionnel acquises dans son ancien service d'incendie afin de remplir la condition de cinq années d'ancienneté de grade comme caporal exigée pour la promotion au grade de sergent professionnel dans le nouveau statut.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-09-30]

Hij zou immers zijn vier jaar graadanciënniteit als beroepskorporaal verworven in zijn oude brandweerdienst kunnen doen gelden om te voldoen aan de voorwaarde van vijf jaar graadanciënniteit als korporaal vereist voor de bevordering tot de graad van beroepssergeant in het nieuwe statuut.

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Un pompier qui aurait quatre années d'ancienneté de grade comme caporal professionnel, par exemple, ne partirait pas de zéro suite à l'entrée en vigueur des zones et du nouveau statut.

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Bijvoorbeeld, een brandweerlid dat vier jaar graadanciënniteit als beroepskorporaal zou hebben, vertrekt niet terug van nul als gevolg van de inwerkingtreding van de zones en het nieuwe statuut.

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Article 33. Actuellement, le sapeur-pompier et le caporal professionnels bénéficient des mêmes échelles de traitement.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-09-30]

Artikel 33. Momenteel genieten de beroepsbrandweerman en de beroepskorporaal dezelfde weddeschalen.

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2° Pour le grade de sergent : a) être nommé au grade de sapeur-pompier ou de caporal; b) avoir obtenu la mention « satisfaisant » lors de la dernière évaluation; c) être titulaire du brevet MO1 : - pour une promotion au grade de sergent volontaire : avoir réussi tous les modules de la partie 1 et au moins un des modules de la partie 2 du brevet MO1, - pour une promotion au grade de sergent professionnel : avoir réussi tous les modules des parties 1 et 2 du brevet MO1. d) avoir réussi l'épreuve de promotion visée à l'article 57.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-12-06]

2° voor de graad van sergeant : a) benoemd zijn in de graad van brandweerman of korporaal; b) de vermelding "voldoende" gekregen hebben bij de laatste evaluatie; c) titularis zijn van het brevet MO1 : - voor een bevordering naar vrijwillig sergeant : geslaagd zijn in alle modules van deel 1 en minstens één van de modules van deel 2 van het brevet MO1, - voor een bevordering naar beroepssergeant : geslaagd zijn in alle modules van deel 1 en 2 van het brevet MO1. d) geslaagd zijn voor de bevorderingsproef, vermeld in artikel 57.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-12-06]

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Art. 91. Le caporal qui a un rengagement en cours au 1 janvier 2011, n'est, jusqu'à la fin de son rengagement en cours, pas tenu de suivre la formation continuée et de passer les épreuves professionnelles pour l'avancement au grade de caporal-chef, visées à l'article 59, s'il satisfait pendant son rengagement en cours aux conditions d'ancienneté pour être nomme au grade de caporal-chef.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2009-12-01]

Art. 91. De korporaal die op 1 januari 2011 een lopende wederdienstneming heeft, is tot het einde van zijn lopende wederdienstneming, er niet toe gehouden de voortgezette vorming te volgen en de beroepsproeven voor de bevordering tot de graad van korporaal-chef af te leggen, bedoeld in artikel 59, indien hij tijdens die lopende wederdienstneming voldoet aan de anciënniteitsvoorwaarden om in de graad van korporaal-chef benoemd te worden.

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http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2009-12-01]

- Discussion 2008/2009-0 Allocation de fin d'année pour le personnel militaire.- Indemnité kilométrique.- Suspension volontaire des prestations.- CCM.- Suppression du point d'orientation et du passage interne.- Service militaire volontaire.- Accords avec les services régionaux de l'emploi.- Politique de rémunération.- Appui médical et bien-être.- Mobilité externe sur base volontaire.- Cumul.- Recrutement et formation.- Personnel des organisations syndicales.- Statut disciplinaire.- Indemnisation pour déplacements de service.- Absences et congés.- Primes linguistiques.- Accidents du travail et maladies professionnelles.- Orphelins nés de ...[+++]

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- Bespreking 2008/2009-0 Eindejaarstoelage voor het militaire personeel.- Kilometervergoeding.- Vrijwillige opschorting van de prestaties.- GLC.- Schrapping van het oriëntatiepunt en van de interne overgang.- Vrijwillige militaire dienst.- Akkoorden met de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling.- Beloningsbeleid.- Medische steun en welzijn.- Externe mobiliteit op vrijwillige basis.- Cumulatie.- Werving en vorming.- Personeel van de vakorganisaties.- Tuchtstatuut.- Vergoeding voor dienstverplaatsingen.- Afwezigheden en verloven.- Taalpremies.- Arbeidsongevallen en beroepsziekten.- Weeskinderen van samenwonenden.- Geldelijk statuut. ...[+++]

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Date index: 2021-09-25