Vertaling van "cgra au sein de sections unilingues " (Frans → Nederlands) :

Contrairement à ce que pourrait suggérer votre question, les demandes d’asile ne sont pas traitées au CGRA au sein de sections unilingues néerlandophones ou francophones.
In tegenstelling tot wat uw vraagstelling suggereert worden asielaanvragen op het CGVS niet behandeld binnen aparte Nederlandstalige en Franstalige secties.

4. Dans le contexte de l'accroissement actuel des effectifs au CGRA et dans un contexte de hausse des demandes d'asile, quelles sont les mesures prises pour assurer un travail de qualité au sein des sections géographiques?
4. Welke kwaliteitsslag wordt er gemaakt, gelet op de uitbreiding van de personeelsbezetting bij het CGVS en de toename van het aantal asielaanvragen, met betrekking tot het werk van de geografische secties?

Comme la direction du CGRA affirme que cet objectif chiffré est réaliste et SMART (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et délimité dans le temps) et que les organisations syndicales n'ont jamais été consultées pour élaborer cette norme chiffrée (la réglementation ne l'interdit pourtant pas) il est donc raisonnable de penser que la plupart des officiers de protection, atteignent assez régulièrement, au cours de leur carrière au sein des Sections géographiques (qui traitent donc les demandes d'asile), cet objectif chiffré.
Aangezien de directie van het CGVS dat target als realistisch en SMART (specifiek, meetbaar, aanvaardbaar, realistisch en tijdsgebonden) beschouwt en de vakbondsorganisaties nooit werden betrokken bij de uitwerking van die productiviteitsnorm (wat wettelijk gezien trouwens niet verboden is), mag men er redelijkerwijs van uitgaan dat de meeste protection officers die bij de geografische secties werken (en de asielaanvragen behandelen), die doelstelling vrij regelmatig halen.

Suite à un recours introduit par un agent du Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA), la Commission interdépartementale des recours en matière d'évaluation a reconnu, dans sa décision "SM/CIRE (Madame O.C) 17/12/2014" un sérieux problème de "people management" au sein d'une des Sections géographiques (Section Congo) du CGRA. 1. Quelles ont été/ou seront les mesures structurelles prises au CGRA pour remédier à ce problème de "people management", tel que relevé dans la décision de la Commission de recours du 17 décembre 2014?
Naar aanleiding van een beroep dat door een medewerker van het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen (CGVS) werd ingesteld, heeft de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie in haar beslissing SM/CIRE (Madame O.C) 17/12/2014 erkend dat er in een van de geografische secties (Sectie Congo) van het CGVS een ernstig humanresourcesmanagementprobleem is. 1. Welke structurele maatregelen werden er bij het CGVS genomen of zullen er genomen worden om het humanresourcesmanagementprobleem waarvan sprake is in de beslissing van de beroepscommissie van 17 december 2014, op te lossen?

2. Hormis les résultats de son Enquête de satisfaction (dont l'enquête date de 2008, soit il y a sept années), de quels autres outils le CGRA dispose-t-il pour évaluer le bien-être de son personnel au sein de ses services et plus particulièrement au sein des différentes Sections géographiques?
2. Over welke andere middelen, naast de resultaten van de tevredenheidsenquête (die van 2008, m.a.w. zeven jaar geleden, dateert), beschikt het CGVS om het welzijn van het personeel in de verschillende diensten, en meer bepaald bij de geografische secties, te evalueren?

Il me revient qu'au CGRA chaque agent traitant les demandes d'asile au sein des Sections géographiques doit, chaque mois, rédiger entre 12 à 14 décisions (correspondant à une norme de productivité mensuelle de 65 % par rapport à ses jours de présence).
Naar verluidt moet ieder personeelslid van de verschillende geografische secties van het CGVS dat asielaanvragen behandelt elke maand 12 à 14 voorstellen van beslissingen opstellen (wat overeenkomt met een maandelijkse productiviteitsnorm van 65 procent rekening houdend met de aanwezigheidsdagen).