Vertaling van "charge salariale supplémentaire " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

charge salariale
loonkosten

coût salarial [ charge salariale | coût de main-d'oeuvre | coût de main-d'œuvre ]
loonkosten [ kosten voor arbeidskrachten | loononkosten ]

charge salariale | coût de main-d'oeuvre | coût salarial
loonkosten

charge salariale | coûts salariaux
loonkosten

cotisation sociale [ charges sociales | cotisation patronale | cotisation salariale ]
sociale bijdrage [ salariële bijdrage | werkgeversbijdrage ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

­ Le fait d'ajouter ainsi, au salaire de base fixe, un élément de gratification lié aux résultats accroît la valeur nette actuelle (net present value ) du revenu présent et à venir des travailleurs, sans charges salariales supplémentaires.
­ Het toevoegen van een resultaatsafhankelijke beloningscomponent, bovenop een vast basisloon, verhoogt de « net present value » of « huidige actuele waarde » van het huidige en nog te verwachten inkomen van de werknemers, zonder extra loonlasten.

­ Le fait d'ajouter ainsi, au salaire de base fixe, un élément de gratification lié aux résultats accroît la valeur actuelle nette (« net present value ») du revenu présent et à venir des travailleurs, sans charges salariales supplémentaires.
­ Het toevoegen van een resultaatsafhankelijke beloningscomponent, bovenop een vast basisloon, verhoogt de « net present value » of « huidige actuele waarde » van het huidige en nog te verwachten inkomen van de werknemers, zonder extra loonlasten.

Art. 2. L'enveloppe salariale de 0,5 p.c. de la masse salariale brute, le coût total pour l'employeur toutes charges comprises, augmentée avec l'enveloppe salariale de 0,3 p.c. de la masse salariale en net sans coûts supplémentaires pour l'employeur, telle que prévue dans la loi du 28 avril 2015, est accordée aux travailleurs selon les modalités prévues dans les articles suivants de cette convention collective de travail.
Art. 2. De loonenveloppe van 0,5 pct. van de bruto loonmassa, totale kost voor de werkgever alle lasten inbegrepen, vermeerderd met de loonenveloppe van 0,3 pct. van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever, zoals vermeld in de wet van 28 april 2015, wordt aan de werknemers toegekend volgens de modaliteiten bepaald in de volgende artikelen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Ces inutiles coûts et charges administratives sont de plus également reconnus par le gouvernement fédéral, qui indique dans le Plan d'action du Collège pour la lutte contre la fraude fiscale et sociale 2012-2013 que le paiement d'une rémunération exonérée sous la forme de chèques entraîne notamment comme inconvénients des coûts supplémentaires pour les employeurs, suite à quoi une partie de la diminution des charges salariales accordée par l'État n'est donc pas utilisée à cette fin, ainsi que, pour les commerçants, des frais supplémentaires directs et indirects qu'ils n'ont pas demandés.
De onnodige kosten en administratieve lasten werden bovendien ook door de Federale regering erkend, waar zij in het Actieplan van het College voor de strijd tegen de Fiscale en de Sociale Fraude 2012 -2013 stelt dat de uitkering van vrijgesteld loon onder de vorm van cheques onder andere het nadeel meebrengt van extra kosten voor de werkgever, waardoor een deel van de door de overheid toegekende verlaging van de loonlasten dus niet voor dit doel wordt gebruikt, alsook het nadeel van bijkomende en ongevraagde directe en indirecte kosten voor handelaars.

Art. 4. La marge maximale pour l'évolution de coût salarial de 0,5 p.c. de la masse salariale brute, coût total pour l'employeur toutes charges comprises, ainsi que la marge maximale pour l'évolution du coût salarial de 0,3 p.c. de la masse salariale en net sans coûts supplémentaires pour l'employeur en référence à la loi du 28 avril 2015, sont accordés aux travailleurs selon les modalités définies dans les articles qui suivent.
Art. 4. De maximale marge voor loonkostenontwikkeling van 0,5 pct. van de bruto loonmassa, totale kost voor de werkgever alle lasten inbegrepen, vermeerderd met de maximale marge voor loonkostenontwikkeling van 0,3 pct. van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever, zoals vermeld in de wet van 28 april 2015, wordt aan de werknemers toegekend volgens de in de hierna volgende artikelen bepaalde modaliteiten.

Art. 2. L'enveloppe salariale de 0,5 p.c. de la masse salariale brute, le coût total pour l'employeur toutes charges comprises, augmentée avec l'enveloppe salariale de 0,3 p.c. de la masse salariale en net sans coûts supplémentaires pour l'employeur, telle que prévue dans la loi du 28 avril 2015, est accordée aux travailleurs selon les modalités prévues dans les articles de cette convention collective de travail suivant ci-après.
Art. 2. De loonenveloppe van 0,5 pct. van de bruto loonmassa, totale kost voor de werkgever alle lasten inbegrepen, vermeerderd met de loonenveloppe van 0,3 pct. van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever, zoals vermeld in de wet van 28 april 2015, wordt aan de werknemers toegekend volgens de in de hierna volgende artikelen bepaalde modaliteiten.

Diverses mesures ont été dès lors retenues en 2015 et en 2016, parmi lesquelles: - un saut d'index; - l'avancement de la réduction des charges prévue dans le pacte de compétitivité; - une période supplémentaire de modération salariale en 2015-2016 (ou tant que la compétitivité n'est pas restaurée)".
Dit wordt in 2015 en 2016 onder meer concreet mogelijk door: - een indexsprong in 2015; - de lastenverlaging vervat in het competitiviteitspact te vervroegen ; - een verdere periode van loonmatiging in 2015-2016 (of tot zolang de competitiviteit niet hersteld is)".

Ceci sera concrètement possible en 2015 et 2016 entre autres via : – un saut d’index en 2015 ; – l’avancement de la réduction des charges prévue dans le pacte de compétitivité ; – une période supplémentaire de modération salariale en 2015-2016 (ou tant que la compétitivité n’est pas restaurée).
Dit wordt in 2015 en 2016 onder meer concreet mogelijk door : – een indexsprong in 2015 ; – de lastenverlaging vervat in het competitiviteitspact te vervroegen ; – een verdere periode van loonmatiging in 2015-2016 (of tot zolang de competitiviteit niet hersteld is).