Comme le porte à croire la jurisprudence nationale existante[58], la Commission estime que les dir
ectives interdisent également les situations où une personne subit une discrimination directe fondée sur l'impression ou l'hypothèse erronées qu'elle possède les caractéristiques protégées par les directives - par exemple, si un(e) candidat(e) à l'embauche n’est pas sélectionné(e) pa
rce que l’employeur pense à tort qu’il (elle) est d’une origine ethnique spécifique, ou homosex
...[+++]uel(le).