L'intention première est de mesurer des compétences qui, dans une plus ou moins grande mesure, sont requises pour chaque fonction (par exemple la réaction des agents face à des tâches, à l'information, au travail en équipe, au contact avec des clients ou d'autres personnes de contact, et c..) et ce, en fonction d'exigences spécifiques qui sont inhérentes à la fonction.
Het is in eerste instantie de bedoeling om de competenties te meten die in min of meerdere mate in iedere functie aan bod komen (zoals hoe mensen omgaan met taken, met informatie, met teamwerk, met klanten en andere contactpersonen, enz..) en dit op basis van de specifieke vereisten die op dit punt aan de functie worden gesteld.
