Vertaling van "des épreuves interviews " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

épreuve beurree | épreuve empatée | épreuve galeuse | impression beurrée | impression empatée | impression galeuse
slechte afdruk | slordige proef

correctrice | correctrice d'épreuves | correcteur d'épreuves/correctrice d'épreuves | correcteur/correctrice
proefdruklezer | proeflezer | corrector | revisor

épreuve en placards | épreuve en première | première épreuve
vuile proef

épreuve de létalité récessive liée au sexe | épreuve du gène létal récessif lié au sexe | épreuve SLRL | test de létalité récessive liée au sexe | test SLRL
geslachtsgebonden recessieve letaliteitstest | SLRL-toets

correcteur d'épreuves | correctrice d'épreuves | scopiste
correctrice van gerechtelijke notulen | proeflezer van gerechtelijke notulen | corrector van gerechtelijke notulen | revisor van gerechtelijke notulen

Echec de l'épreuve de travail
mislukte proefbaring

épreuve d'effort anormale
inspanningstolerantietest, abnormaal

Echec de l'épreuve de travail, suivi d'une césarienne
mislukte proefbaring gevolgd door keizersnede

Anomalie de l'épreuve de tolérance au glucose
gestoorde glucosetolerantietest [GTT]

techniques d'entrevue | techniques d'entretien | techniques d'interview
gesprekstechnieken | interviewtechnieken

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Vous avez de l'expérience dans les activités suivantes : minimum un an comme dirigeant d'une équipe : coordonner les activités de l'équipe, coacher, mener, développer et évaluer les membres de l'équipe; minimum un an en gestion de toutes les étapes du processus de recrutement et sélection, du contact client à la description de fonction/profil de sélection, choix de tests, organisation des épreuves, interviews STAR jusqu'au feedback; minimum un an de gestion d'un portefeuille de clients.
Waarbij u ervaring heeft binnen de volgende activiteiten : minimum één jaar als leidinggevende van een team : het coördineren van de activiteiten van het team en het coachen, aansturen, ontwikkeling en evalueren van de teamleden; minimum één jaar in het beheer van alle stappen van het rekruterings- en selectieproces gaande van klantencontacten, opstellen van functiebeschrijvingen/selectieprofielen, keuze van testen, organiseren van de procedure, afnemen van STAR-interviews tot het geven van feedback; minimum één jaar in het beheer van een klantenportefeuille.

3. Programme des épreuves et examens : a. Les examens médicaux, l'épreuve commune de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés à partir du 3 octobre 2016. b. Une interview structurée devant une commission d'examen en vue d'apprécier l'aptitude du postulant à exercer les fonctions futures pour lesquelles il est recruté, est organisée du 4 septembre 2017 au 15 septembre 2017 inclus. c. Les postulants qui ont réussi les examens et se sont classés en ordre utile seront admis le 6 novembre 2017.
3. Programma van de proeven en examens : a. De geneeskundige onderzoeken, de gemeenschappelijke proef inzake fysieke conditie en de psychotechnische proeven worden georganiseerd vanaf 3 oktober 2016. b. Een gestructureerd interview vóór een examencommissie met het oog op de beoordeling van de geschiktheid van de sollicitant voor het uitoefenen van de toekomstige functies waarvoor hij wordt aangeworven, wordt georganiseerd van 4 september 2017 tot 15 september 2017. c. De geslaagde en batig gerangschikte sollicitanten zullen worden toegelaten op 6 november 2017.

3. Epreuve orale : Interview visant à apprécier la présentation, la capacité de réflexion, la motivation et les connaissances linguistiques orales (français, néerlandais et anglais élémentaire couramment utilisé en informatique).
3. Mondelinge proef : Interview bedoeld om het voorkomen, het denkvermogen, de motivering en de mondelinge talenkennis (Frans, Nederlands en het elementaire Engels gebruikelijk in de informaticasector) te toetsen.

3. Epreuve orale : Interview permettant d'apprécier la motivation et la présentation, ainsi que la connaissance orale suffisante des deux langues nationales.
3. Mondelinge proef : Interview om de motivatie, de bekwaamheid om in team te werken en het voorkomen van de kandidaten, alsook hun voldoende mondelinge kennis van beide landstalen te beoordelen.

2. Epreuve orale : Interview visant à apprécier la présentation, la capacité de réflexion, la motivation et les connaissances linguistiques orales (français, néerlandais et anglais élémentaire couramment utilisé en informatique).
2. Mondelinge proef : Interview bedoeld om het voorkomen, het denkvermogen, de motivering en de mondelinge talenkennis (Frans, Nederlands en het elementaire Engels gebruikelijk in de informaticasector) te toetsen.

Seuls les candidats qui obtiendront au moins la moitié des points pour l'épreuve écrite et l'interview seront admis à la phase suivante.
Enkel de kandidaten die minstens de helft halen van de punten voor de schriftelijke proef en het interview worden toegelaten tot de volgende fase.

o gérer toutes les étappes du processus de recrutement et sélection, du contact client à la déscription de fonction/profile de sélection, choix de tests, organisation des épreuves, interviews STAR jusqu'au feedback;
o beheren van alle stappen van het rekruterings- en selectieproces gaande van klantencontacten, opstellen van functiebeschrijvingen/selectieprofielen, keuze van testen, organiseren van de procedure, afnemen van STAR-interviews tot het geven van feedback;

gérer toutes les étapes du processus de recrutement et sélection, du contact client à la déscription de fonction/profile de sélection, choix de tests, organisation des épreuves, interviews STAR jusqu'au feedback;
beheren van alle stappen van het rekruterings- en selectieproces gaande van klantencontacten, opstellen van functiebeschrijvingen/selectieprofielen, keuze van testen, organiseren van de procedure, afnemen van STAR-interviews tot het geven van feedback;

1° dans le paragraphe 1, la phrase " L'interview structurée et les épreuves de connaissance musicale et professionnelle sont présentées devant un jury». est remplacée par la phrase " L'interview structurée visée à l'article 36, alinéas 2 et 3, et à l'article 37 et les épreuves de connaissance musicale et professionnelle visées à l'article 32, 8°, sont présentées devant un jury». ;
1° in paragraaf 1 wordt de zin " Het gestructureerde interview en de proeven van muzikale en beroepskennis worden afgelegd voor een examencommissie». vervangen door de zin " Het gestructureerde interview bedoeld in artikel 36, tweede en derde lid, en in artikel 37 en de proeven van muzikale en beroepskennis bedoeld in artikel 32, 8°, worden afgelegd voor een examencommissie».

2. Deuxième épreuve : Interview (environ 30 minutes)
2. Tweede gedeelte : interview (ongeveer 30 minuten)