L'employeur indépendant, quel que soit le nombre de travailleurs occupés, qui engage, en remplacement, dans le cadre de l'article 12quater, une personne liée par un contrat de travail à durée déterminée, bénéficie d'une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale pendant le repos de maternité».
Ongeacht het aantal werknemers, wordt de zelfstandige werkgever die overeenkomstig artikel 12quater ter vervanging een persoon werft met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, gedurende de moederschapsrust vrijgesteld van de werkgeversbijdragen van de sociale zekerheid».