Traduction de «démission concernant tous » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Assistants d'administration (tous les services concernés)
Administratieve Assistenten (alle relevante afdelingen)

Recommandation concernant les moyens les plus efficaces de rendre les musées accessibles à tous
Aanbeveling inzake de meest doeltreffende middelen om musea voor iedereen toegankelijk te maken

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

2° Le Directeur Services d'encadrement est compétent pour toutes les décisions en matière de recrutement, nomination, transfert par mobilité fédérale ou interfédérale, carrière, et démission concernant tous les membres du personnel des niveaux B, C et D au sein de contingents préalablement approuvés.
2° De Directeur Stafdiensten is bevoegd voor alle beslissingen betreffende werving, benoeming, overdracht via federale of interfederale mobiliteit loopbaan, en ontslag betreffende alle personeelsleden van de niveaus B, C en D binnen vooraf goedgekeurde contingenten.

2° Toutes les décisions en matière de recrutement, nomination, transfert par mobilité fédérale ou interfédérale, carrière, et démission concernant tous les membres du personnel des niveaux B, C et D ou au sein de contingents approuvés.
2° Alle beslissingen inzake werving, benoeming, overdracht via federale of interfederale mobiliteit loopbaan, en ontslag betreffende alle personeelsleden van de niveaus B, C en D binnen vooraf goedgekeurde contingenten.

12 JUILLET 20106. - Arrêté royal concernant la démission, la nomination et la rémunération d'un commissaire du gouvernement auprès de Belgocontrol PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.
12 JULI 2016. - Koninklijk besluit betreffende het ontslag, de benoeming en de vergoeding van een regeringscommissaris bij Belgocontrol FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

13° promouvoir par avancement barémique les agents de niveau A. Art. 5. Le directeur du service PO est habilité à : 1° recevoir la prestation de serment des agents de niveau B, C et D; 2° promouvoir par avancement barémique les agents de niveau B, C et D; 3° exercer les compétences concernant la sélection et le recrutement: a) demander l'organisation d'une sélection comparative ou par accession au niveau supérieur ou un test d'aptitude; b) sur base d'une description de fonction et d'un profil de compétences, demander l'organisation d'une épreuve comparative complémentaire qui conduit, pour la fonction, à un classement distinct des lauréats; c) se concerter avec l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale quant au nombre maximum de lauréats admis à participer à l'épreuve comparative; d) fixer le nombre maximum de lauréats sur la base du nombre d'emplois vacants par fonction; e) après avis de l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale, imposer pour certains emplois la possession de diplômes particuliers pour certaines classes ou grades; f) déclarer admissibles les lauréats recrutés, s'ils remplissent les conditions spécifiques d'admissibilité et, si une réserve de lauréats est constituée, notifier sa décision à l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale; g) demander à l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale de prolonger d'un an la durée de validité d'une réserve de recrutement; 4° en ce qui concerne les membres du personnel technique ou administratif constater l'ancienneté pécuniaire acquise de plein droit dans les services publics des Etats faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; 5° en ce qui concerne les membres du personnel technique ou administratif fixer la durée des services accomplis dans le secteur privé ou en qualité d'indépendant qui est prise en considération pour détermine ...
Art. 5. De directeur van de dienst PO is gemachtigd om: 1° de eed van de ambtenaren van niveau B, C en D af te nemen; 2° de ambtenaren van de niveaus B, C en D te bevorderen door verhoging in weddeschaal; 3° de bevoegdheden uit te oefenen inzake selectie en werving: a) de organisatie aan te vragen van een vergelijkende selectie, een vergelijkend overgangsexamen of een bekwaamheidstest; b) op basis van een functiebeschrijving en een competentieprofiel, de organisatie aan te vragen van een bijkomende vergelijkende proef die voor de functie leidt tot een aparte rangschikking van de geslaagden; c) overleg te plegen met de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid met betrekking tot het maximum aantal kandidaten toegelaten voor de vergelijkende proef; d) het maximum aantal kandidaten vast te leggen op basis van het aantal vacante betrekkingen per functie; e) na het advies van de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid, voor specifieke betrekkingen in het bezit zijn van welbepaalde diploma's om welbepaalde klassen of graden op te leggen; f) de aangeworven geslaagden toelaatbaar te verklaren zo zij aan de bijzondere toelaatbaarheidvereisten voldoen en als een wervingsreserve wordt aangelegd, zijn beslissing mee te delen aan de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid; g) de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid te vragen de geldigheidsduur van een wervingsreserve met één jaar te verlengen; 4° wat de technische of administratieve personeelsleden betreft, de van rechtswege verworven geldelijke anciënniteit in de openbare overheidsdiensten van de staten die deel uitmaken van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Confederatie vast te leggen; 5° wat de technische of administratieve personeelsleden betreft, de duur vast te stellen van de in de privésector of als zelfstandige verrichte diensten die in aanmerking wordt genomen voor het ...

Tous les membres présents aux réunions du conseil d'administration interfédéral reçoivent un jeton de présence Art. 5. Le mandat de membre du conseil d'administration prend fin sur démission écrite, au sens de l'article 2281 du code civil, adressée par le membre concerné à la présidence de l'assemblée qui l'a désigné avec une copie écrite ou électronique à la co-présidence du conseil d'administration.
Alle leden die aanwezig zijn op de vergaderingen van de interfederale raad van bestuur ontvangen zitpenningen. Art. 5. Het mandaat van lid van de raad van bestuur eindigt door de schriftelijke ontslagneming, in de zin van artikel 2281 van het burgerlijk wetboek, die het betrokken lid richt aan het voorzitterschap van het parlement dat hem/haar heeft benoemd, met een schriftelijke of elektronische kopie aan de covoorzitters van de raad van bestuur.

Art. 21. Dans tous les cas où un huissier de justice faisant fonction est désigné, la Chambre nationale des huissiers de justice désigne, au plus tard dix jours après la démission, le décès, la destitution ou la suspension de l'huissier de justice concerné, un réviseur d'entreprises qui n'a exercé préalablement aucun mandat au sein de l'étude en question.
Art. 21. In alle gevallen waarin een waarnemend gerechtsdeurwaarder wordt aangesteld, stelt de Nationale Kamer van Gerechtsdeurwaarders uiterlijk tien dagen na het ontslag, het overlijden, de afzetting of de schorsing van de betrokken gerechtsdeurwaarder, een bedrijfsrevisor aan die vooraf geen mandaat heeft uitgeoefend in het betrokken kantoor.

2° Toutes les décisions en matière de recrutement, stage, nomination, carrière, et démission concernant tous les membres du personnel des niveaux B, C et D et toutes les décisions en matière d'engagement pour durée déterminée d'agents contractuels en remplacement d'agents absents ou au sein de contingents approuvés.
2° Alle beslissingen inzake werving, stage, benoeming, loopbaan, en ontslag betreffende alle personeelsleden van de niveaus B, C en D en alle beslissingen inzake aanwerving voor beperkte duur van contractuele personeelsleden ter vervanging van afwezige ambtenaren of binnen vooraf goedgekeurde contingenten.

2° Toutes les décisions en matière de recrutement. stage, nomination, carrière et démission concernant tous les membres du personnel des niveaux 2+, 2, 3 et 4.
2° Alle beslissingen inzake werving, stage, benoeming, loopbaan en ontslag betreffende alle personeelsleden van de niveaus 2+, 2, 3 en 4.

Nous devons connaître tous les détails concernant la démission de M. Pelinka, le membre autrichien du Conseil d'administration de l'Observatoire.
Wij moeten alle feiten kennen over het aftreden van de heer Pelinka, het Oostenrijkse bestuurslid van het centrum.

Voir tableau dans le bulletin page 10455 a) Pour le rang 10S2 (inspecteur principal), le déficit en personnel concerne actuellement 18 emplois sur 41 soit 36 % et dans le niveau 2+ 37 emplois sur 150 soit 25 %. b) Pour la résidence de Bruxelles, tous grades confondus, la différence entre les départs (pensions, démissions, décès, mutations hors de Bruxelles, nominations avec départ de Bruxelles) et les arrivées (mutations vers Bruxelles, recrutements et nominations à Bruxelles) s'établit comme suit: Voir tableau dans le bulletin page 10455 a) Le déficit en matière de personnel à Bruxelles s'élevait à 23 personnes (19 %) au 31 décembre 1998.
Voor tabel zie bulletin blz. 10455 a) Voor rang 10S2 (eerstaanwezend inspecteur) bedraagt het personeelstekort momenteel 18 betrekkingen op 41 hetzij 36 %; voor niveau 2+ is dit 37 betrekkingen op 150 hetzij 25 %. b) Voor de standplaats Brussel, ongeacht de graad, ziet het verschil tussen de afvloeiingen (pensioen, ontslag, overlijden, mutaties uit Brussel, benoemingen met vertrek uit Brussel) en de aangroei (mutaties naar Brussel, aanwervingen en benoemingen in Brussel) er als volgt uit: Voor tabel zie bulletin blz. 10455 a) Het personeelstekort te Brussel bedroeg op 31 december 1998 23 eenheden (19 %).