Vertaling van "employment and social trends behind " (Frans → Nederlands) :

Document de travail des services de la Commission: «Key economic, employment and social trends behind a European Pillar of Social Rights», qui accompagne la communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions relative au lancement d’une consultation sur un socle européen des droits sociaux [SWD(2016) 51 final du 8 mars 2016]
Werkdocument van de Commissie: De belangrijkste economische trends, trends op het vlak van tewerkstelling en sociale trends achter een Europese pijler van sociale rechten bij het document „Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio's — Lancering van een raadpleging over een Europese pijler van sociale rechten (SWD(2016) 51 final van 8.3.2016)”

[17] EU Employment and Social Situation - Quarterly Review - Supplement on trends in social expenditure (2014), mars 2014
[17] "EU Employment and Social Situation, Quarterly Review" van maart 2014 - Supplement over trends in sociale uitgaven (2014).

– vu le document de travail des services de la Commission du 20 février 2013 intitulé "Evidence on Demographic and Social Trends: Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy" (SWD(2013)0038),
– gezien het werkdocument van de diensten van de Commissie getiteld "Evidence on Demographic and Social Trends: Social Policies" Contribution to Inclusion, Employment and the Economy" (SWD(2013)0038) van 20 februari 2013,

[4] Voir le document de travail SWD (2013) 38 des services de la Commission intitulé Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy.
[4] Zie werkdocument van de diensten van de Europese Commissie – Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy, SWD(2013) 38.

[7] Voir le document de travail SWD (2013) 38 des services de la Commission intitulé Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy.
[7] Zie werkdocument van de diensten van de Europese Commissie – Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy, SWD(2013) 38.

[28] Voir le document de travail SWD (2013) 38 des services de la Commission intitulé Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy.
[28] Zie werkdocument van de diensten van de Europese Commissie – Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy, SWD(2013) 38.

[14] Voir le document de travail SWD (2013) 38 des services de la Commission intitulé Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy.
[14] Zie werkdocument van de diensten van de Europese Commissie – Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy, SWD(2013) 38.

[12] Voir le document de travail SWD (2013) 38 des services de la Commission intitulé Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy.
[12] Zie werkdocument van de diensten van de Europese Commissie – Evidence on Demography and Social Trends – Social Policies' Contribution to Inclusion, Employment and the Economy, SWD(2013) 38.

3. s'inquiète fortement de constater que les progrès ont été lents au cours des dix dernières années et que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est resté élevé ces dernières années, les femmes au sein de l'UE-27 ayant perçu, en 2009, en moyenne un salaire horaire 17,5 % moins élevé que celui des hommes pour un même rendement (voire jusqu'à 30 % moins élevé dans le secteur privé, pour les mêmes qualifications et le même rendement), en dépit du principe juridiquement contraignant d'égalité des rémunérations pour un travail de même valeur; déplore l'écart de rémunération particulièrement élevé dans certains États membres, notamment entre les hommes et les femmes hautement qualifiés; souligne que les femmes font partie des catégories les plus touchées par la précarité et les conséquences sociales de la crise; observe que, selon le rapport de l'OIT intitulé «Global Employment Trends 2012 - Preventing a deeper jobs crisis», la part des femmes dans l'emploi vulnérable excède celle des hommes: 50,5 % contre 48,2 ;
3. is zeer bezorgd over het feit dat er de afgelopen tien jaar maar langzaam vooruitgang is geboekt en dat het verschil in beloning van mannen en vrouwen de laatste jaren steeds even groot blijft, waarbij vrouwen in 2009 in de EU-27, ondanks het juridisch bindende beginsel van gelijk loon voor werk van gelijke waarde, voor dezelfde arbeid per uur gemiddeld 17,5% minder loon ontvingen dan mannen (tot 30% minder in de particuliere sector, ongeacht gelijke verdiensten en kwalificaties); is bezorgd over de zeer grote loonkloof tussen hooggekwalificeerde vrouwen en mannen in sommige lidstaten; benadrukt dat vrouwen tot de groepen in de samenleving behoren die het ergst getroffen worden door precaire banen en de sociale gevolgen van de crisis; geeft aan dat volgens het rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie getiteld "Global Employment Trends 2012: Preventing a deeper jobs crisis", meer vrouwen dan mannen zich in precaire banen bevinden (50,5% tegenover 48,2%);