Afin d'atteindre ces objectifs et conformément à la jurisprudence de la Cour de
justice de l'Union européenne, les États membres veillent à ce que, lors de la sélection d’administrateurs non exécutifs, priorité soit accordée au candidat du sexe sous-représ
enté si ce candidat possède une qualification égale à celle d’un candidat de l’autre sexe sous l’angle de l’aptitude, de la compétence et des prestations professionnelles, à moins qu'une appréciation objective tenant compte de tous les critères relatifs à la personne des candidats ne
...[+++] fasse pencher la balance en faveur d’un candidat de l’autre sexe.