Dans les enquêtes sur le rôle des femmes dans les Syndicats, Homa Dean indique les principales lignes d'action positive en faveur de la représentation des femmes et surtout de la prise de conscience de la dimension de genre dans les problématiques rencontrées dans les négociations collectives, incluant la nécessité que celles-ci incluent une amélioration des données statistiques ventilées par sexe, formations internes sur le « gender mainstreaming », un « gender impact assessment » et un « gender audit ».
In onderzoeken over de rol van de vrouw in de vakbonden geeft Homa Dean de voornaamste richtsnoeren aan voor positieve actie ten behoeve van de vertegenwoordiging van vrouwen en vooral de bewustwording van de genderdimensie in kwesties in verband met collectieve onderhandelingen. Hieronder valt ook verbetering van statistische gegevens gespecificeerd naar geslacht, organisatie van interne cursussen over gendermainstreaming, en uitvoering van een genderimpactevaluatie en een genderaudit.