Dans le cadre des dispositions légales en matière de protection des données personnelles, l'on peut observer que, par principe, l'employeur ne peut consulter ni les données en rapport avec les préférences politiques, philosophiques ou religieuses, ni les données médicales, excepté si le travailleur le lui a formellement permis.
In het kader van de bepalingen inzake bescherming van persoonsgegevens kan worden opgemerkt dat de werkgever in beginsel geen kennis mag nemen van gegevens die verwijzen naar de politieke, filosofische of religieuze voorkeuren van de betrokkene, of medische gegevens, tenzij de werknemer daartoe uitdrukkelijk zijn toestemming heeft gegeven.