Appliquant, donc, la notion de temps de garde inactif, l’entreprise impose aux travailleurs de rester sur le lieu de travail, à tout moment à la disposition de l’employeur et prêts à reprendre leur service, sans naturellement que ce temps soit compté comme temps de travail.
De onderneming past dus het begrip van inactieve wachtdienst toe en verplicht zijn werknemers op de werkplek te blijven en te allen tijde ter beschikking te staan van hun werkgever om het werk te hernemen, uiteraard zonder dat deze tijd als werkuren gerekend wordt.
