La courte période d'amortissement de l'investissement des entreprises dans la formation semble défavoriser les candidats plus âgés (recrues potentielles/travailleurs existants), mais la rotation rapide du personnel jeune et l'évolution de la nature des emplois doit aussi être prise en considération.
De korte terugverdientijd voor investeringen van ondernemingen in opleiding lijkt in het nadeel van oudere kandidaten (potentiële krachten/bestaande werknemers) te zijn, maar er moet rekening worden gehouden met de hogere opbrengsten van jong personeel en de verandering in de functie-inhoud.