Cette méthode de travail a été confirmée par le Conseil européen de Laeken, en 2001, qui a lancé le processus sur la base de onze objectifs communs relevant de trois grands titres, à savoir: l'adéquation et la préservation de la capacité des systèmes de pensions à atteindre leurs objectifs sociaux, le maintien de leur viabilité financière et la promotion de leur capacité à répondre aux besoins en mutation de la société.
Deze werkwijze werd goedgekeurd op de Europese Raad van Laken van 2001, alwaar het startsein voor het proces werd gegeven op basis van elf gemeenschappelijke doelstellingen die waren verdeeld over drie werkterreinen: het waarborgen van de toereikendheid van de stelsels om aan hun sociale doelstellingen te voldoen, de handhaving van de betaalbaarheid van de stelsels en het behoud van hun vermogen om in te spelen op de veranderende behoeften van de samenleving.