L'analyse se fait en trois temps : une auto-évaluation (au moyen d'une liste de contrôle comportant quarante questions), une radioscopie « e-quality » qui dure deux jours (un jour avec la direction et le responsable de la qualité, un second jour avec le personnel et le délégué syndical) et, enfin, un entretien permettant d'opérer un feedback au cours duquel les réviseurs proposent à la direction un programme d'action.
De analyse gebeurt in drie fasen : een zelfevaluatie (aan de hand van een checklist met veertig vragen), een tweedaagse e-Quality doorlichting (een dag met de directie en de kwaliteitsverantwoordelijke, de tweede dag met het personeel en de vakbondsafgevaardigde) en tot slot een feedbackonderhoud waarin de revisoren een actieprogramma voorstellen ana de directie.