Dans les cas cités par l'honorable membre, tant la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail que la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs mentionnent que le contrat de travail, qui est conclu entre un travailleur et un employeur ordinaire, doit être rédigé par écrit au plus tard au moment de l'entrée en service de ce travailleur.
In de gevallen die het geacht lid aanhaalt, vermelden zowel de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten als de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, dat de arbeidsovereenkomst, die tussen een werknemer en een gewone werkgever wordt gesloten, schriftelijk moet worden vastgesteld «uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt».