Au lendemain de la crise financière, il a été largement reconnu au niveau international que des politiques de rémunération mal conçues pouvaient conduire à des prises de risques excessives de la part du personnel et à des démarches privilégiant les bénéfices à court terme.
In de nasleep van de financiële crisis werd op internationaal niveau algemeen erkend dat een gebrekkig opgesteld beloningsbeleid ertoe kan leiden dat medewerkers buitensporige risico's nemen en de klemtoon op kortetermijnwinsten leggen.
