Traduction de «matière sociale salariale » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

groupe de travail en matière sociale | groupe de travail UE-Jordanie en matière sociale
Werkgroep sociale zaken

tableau de bord d'indicateurs en matière sociale et d'emploi
scorebord van kernindicatoren op sociaal en werkgelegenheidsgebied | scorebord van sociale en werkgelegenheidsindicatoren

sommet mondial en matière sociale
wereldtopconferentie inzake sociale zaken

matière sociale
sociale zaak

donner des conseils en matière sociale par téléphone
sociale begeleiding aan de telefoon bieden | telefonisch sociale begeleiding bieden

Direction des matières sociales
Directie van de sociale aangelegenheden

cotisation sociale [ charges sociales | cotisation patronale | cotisation salariale ]
sociale bijdrage [ salariële bijdrage | werkgeversbijdrage ]

obligation en matière de sécurité sociale
socialezekerheidsverplichting

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

4.11. Comme le rapport Monti l'indique avec pertinence, il ne faut pas voir dans l'intégration future du marché unique européen l'amorce d'une spirale de concurrence intra-européenne en matière sociale, salariale et fiscale.
4.11. Zoals het Monti-rapport terecht aangeeft, mag de verdere integratie van de Europese eenheidsmarkt niet ervaren worden als de aanzet tot een spiraal van intern-Europese sociale, loon-, en fiscale concurrentie.

Pour chaque élément, pouvez-vous justifier: a) aide; b) prime; c) subvention; d) prêt à remboursement conditionnel; e) déduction d'impôt; f) réduction d'impôt; g) crédit en matière de recherche scientifique; h) subvention salariale; i) réduction de précompte professionnel; j) réduction de cotisations sociales?
Kunt u voor elke vorm van steun een rechtvaardiging formuleren? a) steun; b) premie; c) subsidie; d) lening met terugbetaling onder voorwaarden; e) belastingaftrek; f) belastingverlaging; g) krediet voor wetenschappelijk onderzoek; h) loonsubsidie; i) verlaging van bedrijfsvoorheffing; j) verlaging van sociale bijdragen.

Art. 5. L'effort en matière de groupes à risque doit correspondre à 0,10 p.c. pour 2015 et 0,10 p.c. pour 2016 de la masse salariale déclarée à l'Office national de sécurité sociale.
Art. 5. De inspanning voor de risicogroepen moet overeenstemmen op 0,10 pct. voor 2015 en 0,10 pct. voor 2016 van de loonmassa aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Art. 3. En 2015 et 2016, les entreprises qui ressortissent à la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières, cimenteries et fours à chaux de l'arrondissement administratif de Tournai consacreront globalement 0,20 p.c. par an de la masse salariale déclarée à l'Office national de sécurité sociale aux initiatives sectorielles en matière de formation et d'emploi. Il est convenu d'affecter plus spécifiquement aux actions de formation en faveur de personnes appartenant aux groupes à risque 0,15 p.c. de la masse salariale déclarée à l'Office national de sécurité sociale en 2015 et 0,15 p.c. en 2016.
Art. 3. In 2015 en 2016 zullen de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, in totaal 0,20 pct. van de loonmassa die wordt aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, besteden aan sectorale initiatieven op het vlak van opleiding en tewerkstelling. r wordt overeengekomen 0,15 pct. van de loonmassa die wordt aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid in 2015 en 0,15 pct. in 2016 specifiek uit te trekken voor opleidingsacties ten gunste van personen die deel uitmaken van de risicogroepen.

L’Organisation des Nations unies doit prochainement adopter des objectifs de développement durable (ODD), et des objectifs en matière de migration sont appelés à en faire partie, aux côtés d'objectifs fixés dans des domaines tels que la promotion du travail décent, l’emploi des jeunes, les politiques salariales et de protection sociale, qui sont propres à favoriser la création de meilleures perspectives économiques dans les pays d’origine.
De Verenigde Naties zullen binnenkort de doelstellingen inzake duurzame ontwikkeling afkondigen. Streefcijfers op het gebied van migratie horen daar ook bij, evenals streefcijfers voor bijvoorbeeld het bevorderen van fatsoenlijk werk, werkgelegenheid voor jongeren, lonen en socialebeschermingsbeleid dat de landen van herkomst kan helpen bij het scheppen van betere economische kansen in eigen land.

Il estime en outre qu'en interdisant toute discrimination en matière de sécurité sociale et en matière salariale, les articles 64 et 65 (dispositions relatives aux travailleurs) de l'Accord privent le gouvernement belge des instruments qui lui permettraient de développer une politique de « rapatriement » de ces travailleurs.
Bovendien is de spreker van oordeel dat de artikelen 64 en 65 (bepalingen inzake werknemers) van de Overeenkomst instrumenten uit handen neemt van de Belgische regering om een terugkeerpolitiek te voeren in de mate dat het discriminaties verbiedt op het vlak van sociale zekerheid en lonen.

L'autorité fédérale reste néanmoins compétente pour les aspects qui ont trait au droit du travail, comme ceux en matière de conditions de travail dans le secteur, la réglementation relative au bien-être des travailleurs sur le lieu de travail, les dispositifs de concertation sociale, la politique salariale et le contrat de travail titres-services qui lie le travailleur à l'entreprise de titres-services, en ce compris la sanction des infractions au droit du travail et au droit de la sécurité sociale.
De federale overheid blijft echter bevoegd voor de aspecten die verband houden met het arbeidsrecht, zoals inzake arbeidsvoorwaarden in de sector, de regeling met betrekking tot het welzijn van de werknemers op het werk, de voorzieningen voor sociaal overleg, het loonbeleid en de arbeidsovereenkomst dienstencheques die de werknemer verbindt met het dienstenchequebedrijf, met inbegrip van de sanctionering van de inbreuken op het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht.

demande à la Commission et aux États membres de prendre des mesures concrètes pour promouvoir l'entrepreneuriat social en Europe, en améliorant en particulier l'accès aux finances publiques et privées, en réduisant les discriminations salariales entre les hommes et les femmes, en promouvant des mesures en vue de concilier vie professionnelle et vie familiale et en accroissant la mobilité et la reconnaissance de la main-d'œuvre qualifiée ainsi que la qualité et la disponibilité des conseils en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) pour les PME; demande à la Commission et aux États membres d'adopter des mesures spécifiques pour promouvoir l'entrepreneuriat social en Europe, en améliorant en particulier l'accès aux finances publiques et privées ainsi que la mobilité et la reconnaissance des travailleurs qualifiés et des apprentis; souligne néanmoins que ces mesures ne doivent pas déboucher sur une distinction entre "bons" et "mauvais" entrepreneurs;
roept de Commissie en de lidstaten op om concrete maatregelen te treffen ter bevordering van het sociale ondernemerschap in Europa, in het bijzonder middels verbetering van de toegang tot publieke en particuliere financiering, beperking van de loondiscriminatie tussen de geslachten, bevordering van maatregelen voor een beter evenwicht tussen het privé- en het gezinsleven en verbetering van de mobiliteit en erkenning van geschoolde arbeidskrachten, alsook verbetering van de kwaliteit en de beschikbaarheid van adviezen aan kmo's inzake de sociale verantwoordelijkheid van ondernemingen; roept de Commissie en de lidstaten op om specifieke maatregelen te treffen ter bevordering van het sociale ondernemerschap in Europa, in het bijzonder middels verbetering van de toegang tot publieke en particuliere financiering en verbetering van de mobiliteit en erkenning van geschoolde arbeidskrachten en leerlingen; merkt evenwel op dat dit niet mag resulteren in een indeling in "goede" en "slechte" ondernemers;

Les matières traitées vont du recouvrement de dettes, fiscales ou autres, à une réflexion sur les différences de conceptions salariales entre le secteur social et fiscal, en passant par l'échange de données entre la Banque carrefour de la sécurité sociale et les organismes de sécurité sociale vers le fichier de données du SPF Finances.
De behandelde materies gaan van de vordering van fiscale en andere schulden tot de reflectie over de verschillende visies op loon op sociaal en fiscaal gebied, over de gegevensuitwisseling tussen de Kruispuntbank van de sociale zekerheid, de sociale zekerheidsinstellingen en het gegevensbestand van de FOD Financiën.