expérience professionnelle de minimum 3 ans dans la gestion des ressources humaines (recrutement, sélection, évaluation de personnel, formation, gestion des compétences, gestion HR hors politique de rémunération) dont minimum 6 mois d'expérience en sélection : (c'est- à-dire avoir été responsable d'une sélection de A à
Z : contact avec le client (interne ou exte
rne), conception de matrices de compétence, conception de plannings de sélection, conception d'épreuves de sélection, être l'assesseur principal lors d'entretiens de sélection et lors d'épreuves de sélection, rédaction
...[+++] de rapports de sélection).
Minstens 3 jaar professionele ervaring in het HR-werkveld : selectie en werving, evaluatie, opleiding, competentiebeheer,.. (geen remuneratiepolitiek). Waarvan minstens 6 maanden professionele ervaring in selectie (dit wil zeggen verantwoordelijk voor een selectie van A tot Z : contact met de klant (intern of extern), opmaak van competentiematrixen, opmaak van planningen, opmaak van selectietesten, belangrijkste assessor tijdens selectie-interviews en selectietesten, opmaak van selectierapporten).