Dans le cadre de la réforme Copernic, la procédure de sélection aux postes de direction comporte désormais, après examen des CV des candidats par le Selor, une épreuve d'évaluation de leurs techniques de gestion, préparée par un consultant externe désigné par le Selor, et mieux connu sous le nom d'« assessment centre ».
In het kader van de Copernicus-hervorming omvat de selectieprocedure voor de bestuursfuncties voortaan na een analyse van het CV van de kandidaten door Selor een proef voor het evalueren van hun beheerstechnieken die is opgesteld door een door Selor aangestelde externe consulent en beter gekend is onder de naam « assessment centre ».