Si on veut revaloriser les allocations en les liant au bien-être, on peut suivre un modèle reposant sur différentes hypothèses: plafond salarial en croissance de 1,25 %, allocations forfaitaires sur base annuelle en croissance de 0,5 %, pensions minimums en croissance de 1 %.
Als men de uitkeringen wil herwaarderen door ze aan te passen aan de welvaart, kan men daarbij verschillende modellen hanteren : verhoging van de loongrens met 1,25 %, forfaitaire uitkeringen op jaarbasis verhogen met 0,5 %, minimumpensioenen verhogen met 1 %.