12. insiste pour que la lutte pour l'égalité entre les femmes et les hommes vise un taux d'emp
loi féminin de 60 % dans des emplois suffisamment payés pour garantir l'indépendance financière des femmes ainsi
qu'une réduction de moitié de l'écart entre les femmes et les hommes tous les 5 ans (soit une réduction de cet écart à 8,5 % d'ici 2015 et à 4 % d'ici 2020), en améliorant l'accès aux services de garde pour au moins la moitié des enfants de moins de 3 ans et pour la totalité des enfants de plus de 3 ans, en créant un observatoire e
...[+++]uropéen de la violence envers les femmes et en fixant à 40 % le quota des femmes au sein des conseils d'administration des entreprises; 12. vraagt een sterke nadruk op het realiseren van de gelijkheid van mannen en vrouwen door een streefdoel te bepalen van 60% vrouwelijke werknemers in banen die voldoende opleveren voor economische onafhankelijkheid, alsmede een streefdoel om de genderkloof elke vijf jaar met de helft te verminderen (d.i. een vermindering van de genderkloof tot 8,5% in 2015 en tot 4% in 2020), door de toegang tot kinderopvang te verbeteren voor minimum 50% van de kinderen die jonger en 100% van de kinderen die ouder zijn dan 3 jaar, door een Europees waarnemingscentrum voor geweld tegen vrouwen op te
richten en door een quota te bepalen van 40% vrouwen
...[+++]in de raden van bestuur van bedrijven;