Néanmoins, si l'employeur ou les représentants de l'organisation de travailleurs constatent que le résultat du dialogue direct est insuffisant, la partie la plus diligente peut inviter l'autre à discuter de façon plus détaillée de l'organisation du travail, des relations de travail, des conditions de travail ou de l'information des ouvriers.
Evenwel, indien de werkgever of de vertegenwoordigers van de werknemersorganisatie vaststellen dat het resultaat van de rechtstreekse dialoog ontoereikend is kan de meest gerede partij de andere uitnodigen om de arbeidsorganisatie, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden of informatie aan de arbeiders nader te bespreken.