Traduction de «négociations salariales plus » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

négociations salariales
loononderhandelingen

négociation salariale
loononderhandelingen

négociation salariale
loononderhandeling

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Les différences de taux de rendement peuvent refléter les imperfections qui existent sur le marché du travail (chômage parmi les travailleurs peu qualifiés et les migrants, manque de souplesse dans les négociations salariales, plus faible taux d'emploi des femmes, etc.) ainsi que des niveaux d'investissement différents (des investissements accrus font baisser les rendements marginaux et par conséquent aussi les rendements moyens).
Het verschil in rendement kan ook het gevolg zijn van problemen op de arbeidmarkt (werkloosheid onder laagopgeleiden en migranten, gebrek aan flexibiliteit bij loononderhandelingen gering arbeidsdeelname van vrouwen, enz.) en een verschillend investeringspeil (d.w.z. door hogere investeringen verminderen de marginale opbrengsten en daardoor gaat het gemiddelde rendement omlaag).

Ceci génère un certain nombre de difficultés: - la complexité freine la mobilité sur le marché du travail; - la structure ne reflète pas toujours la réalité économique; - les négociations salariales ne correspondent pas bien à la position économique des entreprises et - les organes paritaires ne sont plus en phase avec les structures des entreprises et avec la distinction qui s'amenuise entre ouvriers et employés.
Dit leidt tot een aantal moeilijkheden: - de complexiteit remt de arbeidsmarktmobiliteit; - de structuur weerspiegelt niet altijd de economische realiteit; - loononderhandelingen sluiten niet goed aan bij de economische positie van de ondernemingen en - de paritaire organen sporen niet meer met de ondernemingsstructuren en het afnemend onderscheid tussen arbeiders en bedienden.

Le professeur Van den Berghe affirme que, selon un argument fréquemment avancé par les adversaires de la proposition, plus la taille de l'entreprise est réduite, plus les négociations salariales sont menées par des personnes situées à un échelon élevé de la hiérarchie du management.
Professor Van den Berghe stelt dat een veelgehoord argument van de tegenstanders is dat naarmate de schaal van de onderneming kleiner wordt, de loononderhandelingen gevoerd worden door personen die hoger staan in de hiërarchie van het management.

Enfin, un euro fort a eu des effets positifs sur l'approvisionnement en énergie même si il est bon de rappeler que l'impact de l'adoucissement du choc pétrolier sur l'économie belge est également dû aux changements structurels (tertiarisation et utilisation plus rationnelle de l'énergie) ainsi qu'aux réformes des processus de négociation salariale (adoption de l'index santé et de la loi de sauvegarde préventive de la compétitivité).
Ten slotte heeft een sterke euro een positief effect op de energiebevoorrading, ook al is het goed eraan te herinneren dat de impact van het zachter worden van de aardolieschok op de Belgische economie ook te danken is aan structurele wijzigingen (uitbreiding van de tertiaire sector en rationeler energiegebruik) alsmede aan de hervormingen van de loononderhandelingen (het aannemen van de gezondheidsindex en de wet op de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen).

Les données seront étudiées par commission paritaire et des fiches établies pour les secteurs les plus importants car durant les négociations salariales, les négociateurs ne consultent pas de grandes études.
De gegevens zullen dan ook per paritair comité worden onderzocht en er zullen voor de belangrijkste sectoren steekkaarten worden gemaakt, want de onderhandelaars nemen tijdens de loononderhandelingen geen grote studiedocumenten door.

Le Conseil central de l'économie (CCE) se base le plus souvent sur les prévisions de l'OCDE pour fournir les données de base pour les négociations salariales, mais devra maintenant recourir à l'aide du Bureau du plan.
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) baseert zich doorgaans op de voorspellingen van de OESO om de basisgegevens aan te leveren voor de loononderhandelingen, maar zal daarvoor nu de hulp van het Planbureau moeten inroepen.

27. attire l'attention sur la procédure coûteuse que représente la méthode d'adaptation annuelle des rémunérations pour le personnel local dans les délégations de l'Union; estime que cette méthodologie peut être rendue plus efficace et moins coûteuse; demande au SEAE d'utiliser des méthodes de calcul basées sur une sélection indépendante et objective d'organisations de référence situées au même endroit ou dans des endroits semblables; propose qu'une agence des Nations unies présente sur place soit ajoutée en tant qu'élément fixe ainsi que deux ambassades d'États membres et deux employeurs locaux, l'un déterminé par l'employé et l'autre par l'employeur, afin de pouvoir déterminer une moyenne raisonnable; demande instamment qu'un mécanisme soit mis en place pour libérer l'ambassadeur de l'Union de sa responsabilité en ce qui concerne les négociations salariales avec le personnel local et le choix des organisations de référence pour une période de cinq ans;
27. vestigt de aandacht op de kostenopjagende procedure voor de jaarlijkse salarisaanpassing voor plaatselijk personeel in de delegaties van de Unie; is van mening dat een efficiëntere en goedkopere methode kan worden toegepast; verzoekt de EDEO berekeningsmethoden te hanteren op basis van een onafhankelijke en objectieve selectie van referentieorganisaties op dezelfde of soortgelijke locaties; beveelt aan om een ter plaatse werkzaam bureau van de Verenigde Naties als vast onderdeel toe te voegen en twee ambassades van lidstaten en twee lokale werkgevers, waarvan er telkens één door de werkgever en één door de werknemer wordt aangewezen, mee te nemen in de berekening om zo een passend gemiddelde vast te stellen; dringt aan op de instelling van een mechanisme waardoor de ambassadeur van de Unie wordt ontheven van zijn verantwoordelijkheid voor loononderhandelingen met het plaatselijke personeel en de referentieorganisaties voor een periode van vijf jaar worden gekozen;

13. note que les négociations salariales deviennent de plus en plus décentralisées en conséquence de la crise et que la ségrégation entre les femmes et les hommes remet les négociations collectives en question; reconnaît le rôle que les partenaires sociaux, en particulier les syndicats, peuvent jouer en plaçant ce point à l'ordre du jour des négociations;
13. wijst erop dat loononderhandelingen als gevolg van de crisis in toenemende mate worden gedecentraliseerd en dat seksesegregatie de collectieve loononderhandelingen op de proef stelt; erkent de rol die de sociale partners, en met name de vakbonden, kunnen spelen bij de agendering van deze kwestie bij de onderhandelingen;

La situation peut être plus complexe encore dans les États membres où les partenaires sociaux sont faibles, où le rôle des syndicats diminue, ou encore, où la négociation salariale n'existe pas.
De situatie kan ingewikkelder liggen in lidstaten waar de sociale partners zwak zijn, de rol van de vakbonden afbrokkelt of loononderhandelingen niet bestaan.