Il est donc crucial que, dans le cadre d'une politique préventive de l'intégrité en général et de la divulgation en particulier, une culture organisationnelle fédérale soit développée, permettant aux dirigeants et aux membres du personnel de se responsabiliser quant aux mauvaises pratiques prétendues ou pas.
Het is dus derhalve cruciaal dat in het kader van preventief integriteitsbeleid in het algemeen en klokkenluiden in het bijzonder werk wordt gemaakt van een federale organisatiecultuur waarin leidinggevenden en medewerkers elkaar kunnen aanspreken op al dan niet vermeende wanpraktijken.
