Traduction de «parachutes dorés stock-options » (Français → Néerlandais) :

3. souhaite renforcer l’exigence de proportionnalité des rémunérations au sein des entreprises en liant l’évolution des rémunérations et des retraites des dirigeants, dans leur totalité, à celles du personnel et en décourageant les prises de risques excessifs; estime que, pour des raisons de justice sociale et de durabilité économique, la composition, la structure et le niveau des rétributions des salaires, bonus, parachutes dorés, stock-options et des retraites des dirigeants des entreprises cotées, à participation publique et/ou aidées par les États membres ou l’Union européenne doivent être plafonnés en tenant compte des différentes situations des États membres en matière de revenu et doivent être taxés, conformément aux législations fiscales en vigueur dans les États membres, afin de contribuer au financement de la protection sociale et des services publics; demande à cet effet qu’un plan européen de lutte contre les paradis fiscaux soit développé afin de concrétiser les annonces faites par le G-20 à Londres et à Pittsburgh;
3. wenst met nog meer klem te wijzen op de noodzaak dat de beloningen in de bedrijven proportioneel moeten zijn, door de evolutie van de beloningen en de pensioenen van de topmanagers als geheel te koppelen aan die van het personeel en door het nemen van te grote risico's te ontmoedigen; dringt er voorts op aan dat, ter wille van de sociale gerechtigheid en de economische duurzaamheid, de samenstelling, de opbouw en het niveau van de salarissen, bonussen, gouden handdrukken, aandelenopties en pensioenen van de topmanagers van beursgenoteerde bedrijven waarin de overheid belangen heeft en/of die steun hebben ontvangen van de lidstaten of de Europese Unie aan een maximum worden gebonden, afhankelijk van de verschillende inkomenssituaties in de lidstaten, en bovendien moeten worden belast overeenkomstig de geldende fiscale wetgeving in de lidstaten om bij te dragen aan de financiering van de sociale bescherming en de openbare diensten; verlangt met het oog hierop dat een Europees plan voor aanpak van de belastingsparadijzen wordt ontwikkeld om de aangekondigde voorstellen van de G20 van Londen en Pittsburgh uit te voeren;

La pratique des bonus et des parachutes dorés est un des points sur lesquels il faudrait intervenir, et les plans d'options pourraient également faire l'objet d'un débat.
De gewoonte van de bonussen en de gouden handdrukken is er één van en ook over de optieplannen kan in dit opzicht worden gedebatteerd.

plafonner (au maximum à deux années de la composante fixe de la rémunération) les indemnités de fin de contrat (parachutes dorés) et les interdire en cas d'échec; exiger un équilibre entre les composantes fixes et variables et lier la rémunération variable à des critères de performance prédéfinis et mesurables pour renforcer le lien entre la performance et la rémunération; promouvoir la viabilité à long terme des entreprises grâce à un équilibre entre les critères de performance à court et à long termes dont dépend la rémunération des administrateurs, l'étalement de la rémunération variable, une période d'acquisition minimale pour les options d'achat d'actions et les actions (au minimum trois ans), la conservation d'une partie des actions jusqu'au terme du contrat; permettre aux entreprises de recouvrer les rémunérations variables sur la base de données, lorsqu'il est manifeste qu'elles ont été présentées de manière erronée («récupération»).
een maximum stellen aan ontslagvergoedingen (van ten hoogste twee jaar de vaste component van de bestuurdersbeloning) en deze gouden handdrukken verbieden voor gevallen waarin het ontslag te wijten is aan falen; een goed evenwicht tussen vaste en variabele beloningscomponenten eisen en de variabele beloningen koppelen aan vooraf vastgestelde, meetbare prestatiecriteria, om het verband tussen prestatie en beloning te versterken; de gezondheid op de lange termijn van ondernemingen bevorderen door aan te sturen op een evenwichtige verhouding tussen prestatiecriteria voor de lange en de korte termijn, uitstel van de variabele beloning, een minimumwachtperiode voor aandelenopties en aandelen (van ten minste drie jaar), en het vasthouden van een deel van de aandelen tot het einde van het dienstverband; ondernemingen toestaan variabele beloningen terug te vorderen die zijn uitgekeerd op basis van gegevens waarvan achteraf blijkt dat zij kennelijk onjuist zijn voorgesteld (terugbetaling).

Comme vous, Monsieur Juncker, nous constatons que la part des salaires dans le PIB de la zone euro ne cesse de diminuer et que, parallèlement à cela, les salaires, parachutes dorés et autres stock options des dirigeants et des cadres de grandes entreprises sont une véritable provocation pour les travailleurs européens dont le pouvoir d’achat faiblit.
Evenals u, mijnheer Juncker, constateren wij dat het aandeel van de lonen in het BBP van de eurozone voortdurend afneemt. Tegelijkertijd zijn de topsalarissen, de gouden handdrukken en andere stock options die de bestuursraden van de grote ondernemingen ontvangen, een ware provocatie voor de Europese werknemers, omdat hun koopkracht steeds verder ondermijnd wordt.

7. considère que la transparence passe non seulement par la publication d'informations financières régulières, mais aussi par la publication d'informations sur les choix sociaux, environnementaux et éthiques de l'entreprise; suggère que l'information relative aux rémunérations fasse ressortir le lien entre performance et rémunération par une distinction entre la part fixe, la part variable, les avantages en nature, les plans de retraite, les stock options et autres golden parachutes des dirigeants de l'entreprise;
7. is van oordeel dat transparantie niet alleen maar inhoudt dat er regelmatig financiële informatie wordt gepubliceerd, maar ook informatie over de sociale, ecologische en ethische koers van de onderneming; zou graag zien dat uit de informatie over de beloningsstructuur duidelijk blijkt wat de verhouding is tussen prestatie en beloning door een onderscheid aan te brengen tussen vaste beloning, variabele beloning, voordelen in natura, pensioenregelingen, stock options en andere golden parachutes voor de bestuurders van de onderneming;

- Discussion 2009/2010-0 (Examen préalable de propositions de loi) Gouvernance d'entreprises.- Publicité des participations et rémunérations des dirigeants d'entreprises cotées en bourse.- Parachutes dorés.- Rémunérations des administrateurs et CEO.- Composition du Conseil d'administration d'entreprises publiques.- Modèle de la SFPI. - Assemblée générale : droits de paroles des parties prenantes.- Plan d'options sur actions 52K2336005 Muriel Gerkens ,Ecolo-Groen!
- Bespreking 2009/2010-0 (Voorafgaandelijke bespreking van wetsvoorstellen) Corporate governance.- Openbaarmaking van de deelnemingen en bezoldigingen van de leiders van beursgenoteerde vennootschappen.- Gouden parachutes.- Bezoldiging van de administrateurs en van de CEO's.- Samenstelling van de Raad van bestuur.- Model van de FPIM.- Algemene vergadering : spreekrecht van de stakeholders.- Aandelenoptieplan 52K2336005 Muriel Gerkens ,Ecolo-Groen!

- Discussion 2009/2010-0 (Projet n° 2336/1) Déclaration de gouvernement d'entreprise.- Gouvernance d'entreprise.- Transposition de la directive européenne 2006/46/CE.- Transparence de la politique de rémunération.- Rapport de rémunération.- Comité de rémunération.- Rémunération variable des administrateurs.- Indemnités de départ (parachutes dorés).- Entreprises publiques.- Interdictions professionnelles dans le secteur bancaire et financier.- Options sur actions 52K2336005 Ministre Stefaan De Clerck ,CD&V - Page(s) : 27-30,42-45,50-55 Bruno Tuybens ,sp.a - Page(s) : 30-33,46-49,52,55 Jenne De Potter ,CD&V - Page(s) : 33-35,55 Luk Van Biesen ,Open Vld - Page(s) : 35,36 Muriel Gerkens ,Ecolo-Groen!
- Bespreking 2009/2010-0 (Ontwerp nr. 2336/1) Verklaring inzake duidelijk bestuur.- Corporate governance.- Omzetting van de Europese richtlijn 2006/46/EG.- Transparantie van het verloningsbeleid.- Remuneratieverslag.- Remuneratiecomité.- Variabele vergoeding van bestuurders.- Beëindigingsvergoedingen (gouden parachutes).- Overheidsbedrijven.- Beroepsverboden in de bank- en financiële sector.- Aandelenopties 52K2336005 Minister Stefaan De Clerck ,CD&V - Blz : 27-30,42-45,50-55 Bruno Tuybens ,sp.a - Blz : 30-33,46-49,52,55 Jenne De Potter ,CD&V - Blz : 33-35,55 Luk Van Biesen ,Open Vld - Blz : 35,36 Muriel Gerkens ,Ecolo-Groen!

Nous avons donc négocié une forte diminution du salaire de base, des bonus, des options, du total package, mais aussi du parachute doré.
We hebben dus een sterke vermindering kunnen bekomen van het basisloon, de bonussen, de opties, het totaalpakket, en ook van de gouden handdruk.