Pour les Pays-Bas, les différentes instances de recherche ont calculé que 12 % à 15 % de l'inégalité salariale total entre les hommes et les femmes est dû à des mécanismes cachés de discrimination dans les systèmes d'évaluation des fonctions et les systèmes de classification des fonctions qui en sont le résultat (voir Schippers, J.-J. et Siegers, J.-J., « Beloning, loopbanen en segregatie.
Voor Nederland berekenden verschillende onderzoeksinstanties dat maar liefst 12 % tot 15 % van de totale loonkloof tussen mannen en vrouwen toe te schrijven valt aan verborgen mechanismen van discriminatie in functiewaarderingssystemen en de functieclassificaties die er het resultaat van zijn (zie Schippers, J.-J. en Siegers, J.-J., « Beloning, loopbanen en segregatie.