Le cycle annuel d'évaluation repris sous le nom de PEC (cycle de Performance et Evolution) de tous les employés de la Loterie Nationale est composé de trois entretiens: - en début d'année (fixation des objectifs individuels), - à mi-année (entretien de feedback) et - en fin d'année (entretien d'évaluation).
De jaarlijkse evaluatiecyclus genaamd PEC (Performantie- en evolutiecyclus) voor alle medewerkers van de Nationale Loterij bestaat uit drie gesprekken: - het doelstellinggesprek aan het begin van het jaar, waarin de individuele jaardoelstellingen worden vastgelegd, - het feedback-gesprek halverwege het jaar en - het evaluatiegesprek aan het einde van het jaar.