— le cœur d'une politique du personnel tenant compte de l'âge consiste à adopter une gestion du personnel solidement ancrée sur le principe « en avoir pour son argent » et « être payé en retour »;
— de kern van leeftijdsbewust personeelsbeleid is gewoon goed onderbouwd personeelsbeleid met « waar voor zijn geld » en « geld voor zijn waar » als uitgangspunt;