Une personne âgée de plus de 50 ans qui se trouve à moins de deux ans de l'âge requis pour la prépension ou qui ne se voit pas proposer de prépension par son entreprise, et qui est licenciée, est donc privée par ces dispositions du complément d'ancienneté alors même qu'elle disposerait de plus de 25 ans de passé professionnel, sans aucune période de chômage.
Wie ouder is dan 50 jaar en de minimum brugpensioenleeftijd, verminderd met twee jaar, bereikt heeft of wie van zijn bedrijf geen brugpensioen krijgt, heeft luidens die bepalingen bij zijn ontslag geen recht op de anciënniteitstoeslag, zelfs al kan hij een beroepsverleden van meer dan 25 jaar voorleggen dat nooit door werkloosheid werd onderbroken.
