Il y a discrimination indirecte lorsqu'une disposition, un critère ou un procédé apparemment neutre désavantage une proportion considérablement plus importante de membres d'un sexe, en d'autres termes, lorsqu'une mesure prise par un employeur désavantage surtout les membres d'un même sexe.
Van indirecte discriminatie is er sprake wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze een wezenlijk groter gedeelte van de leden van een geslacht benadeelt, met andere woorden wanneer een bepaalde maatregel van een werkgever tot gevolg heeft dat vooral werknemers van één geslacht worden benadeeld.