Le projet de loi contient toutefois une mesure transitoire : tout membre du personnel qui, au 1 janvier 2003, est engagé par un contrat « besoins exceptionnels et temporaires » (BET) depuis au moins deux ans, est censé être engagé par un contrat de travail à durée indéterminée.
Het wetsontwerp voorziet evenwel in een overgangsmaatregel : alle personeelsleden die per 1 januari 2003 sedert ten minste twee jaar in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst « uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften » worden geacht in dienst te zijn genomen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.