La Cour est ensuite interrogée sur la différence de traitement entre, d'une part, les membre
s d'un « HOC », qui peuvent seulement ne pas encourir de sanctions disciplinaires pour les actes posés dans l'exercice de leur mandat mais qui, pour le surplus, ne bé
néficient pas d'une protection particulière contre le licenciement et, d'autre part, la catégorie des délégués du personnel aux comités locaux de négociation, visée à l'article 44, §§ 2 à 7, du décret d
u 5 avril 1995, qui bénéficie ...[+++] d'un régime de protection similaire à celui dont bénéficient les membres des conseils d'entreprise.
In de tweede plaats wordt aan het Hof het verschil in behandeling voorgelegd tussen, enerzijds, de leden van een HOC, die enkel geen tuchtsancties kunnen oplopen voor de daden gesteld in de uitoefening van hun mandaat, maar die voor het overige geen bijzondere ontslagbescherming genieten en, anderzijds, de in artikel 44, §§ 2 tot 7, van het decreet van 5 april 1995 bedoelde categorie van de personeelsafgevaardigden in het LOC, die een beschermingsregeling geniet die soortgelijk is aan die van de leden van de ondernemingsraden.