En revanche, la constitution d'une provision interne serait encore admise lorsque l'avantage est clairement accordé de manière occasionnelle et non systématique, ce qui est le cas lorsque cet avantage est octroyé à une personne bien déterminée, pour des motifs liés à celle-ci et non à la catégorie de personnel dont elle relève (Questions et Réponses, Sénat, 1995-1996, no 1-24 du 23 juillet 1996, pp. 1191-1192).
Daarentegen zou een interne provisionering nog toegelaten zijn wanneer het voordeel duidelijk op occasionele en niet-systematische wijze wordt toegekend, wat het geval is wanneer het voordeel wordt toegekend aan een welbepaalde persoon, om persoonsgebonden redenen, en niet aan de personeelscategorie waartoe deze persoon behoort (Vragen en Antwoorden, Senaat, 1995-1996, nr. 1-24 van 23 juli 1996, blz. 1191-1192).