Selon cette nouvelle convention, l'intervention de l'employeur dans le prix du
transport en commun public autre que le chemin de fer
varie, pour les dépla- cements atteignant 5 km à partir de la halte de départ, selon que le prix du transport est proportionnel ou non à la distance parcourue : a) lorsque le prix du transport est proportionnel à la distance, l'intervention de l'employeur est égale à l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train assimilée à l'abonnement social pour une distance c
orrespondante, sans toutefois ...[+++] excé- der 54% du prix réel du transport; b) dans les autres cas, l'intervention de l'employeur s'élève à 50% du prix réel, sans toutefois excéder le montant de l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train pour une distance de 7 km.Volgens deze nieuwe overeenkomst verschilt de tus- senkomst van de werkgever in de prijs v
an het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzonde- ring van het treinvervoer, voor de verplaatsingen vanaf 5 km, berekend vanaf de vertrekhalte, naarge- lang de prijs van het vervoer in verhouding staat tot de afstand of niet : a) wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand is de tussenkomst van de werkgever gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonnement voor een overeenstemmende afstand, zonder evenwel de 54% van de werkelijke vervoerprijs te over- schrijden. b) in de andere gev
...[+++]allen bedraagt de tussenkomst van de werkgever 50% van de werkelijke prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstus- senkomst in de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonnement voor een afstand van 7 km te overschrijden.